Сообщений в теме: 233

[PostoronimV]

Santic

и все-таки принимаем на основную?

работника умершего работодателя-ИП я бы взял на основании справки о смерти этого ИП просто исходя из того, что тут пробел..

Alxhom

91 наверна...

каюсь..

тока вот нипанятна... хде эта пра 8 часов-та? 40 в неделю вижу, а 8 не вижу...

я думаю, Вам вполне по силам разобраться самому... посмотрев еще, скажем, 111 статью..

[Alxhom]

Не значит. Приму. Но запись сама вносить не стану

фух... респект, сударыня..

[PostoronimV]

Varvara

Неа. Не значит. Приму. Но запись сама вносить не стану

нелегальный труд? .. а впрочем я давно за отмену ТК, только кадровики не хотят..

[Alxhom]

нелегальный труд?

а чо, труд без трудавой нелегален? жуть какая...

[Varvara]

PostoronimV
Запись о его увольнении от ИП в связи со смертью того!
Запись о приеме сомнений не вызывает!

[Alxhom]

я думаю, мы так с Вами весь ТК пройти можем..  скажите мужикам про 104..

вы никак нихатите панять то, ап чом я вас спрашую...
ежели у какова работодатиля установлена, дапустим, не 40 часавая, а 20 часавая рабочая неделя... это тож нилигальна, да?

[Varvara]

Alxhom

при наличии заверенной копии свидетельства о смерти физлица (ИП), бывшего предыдущим работником соискателя, а также трудового договора с этим ИП - если все это предоставлено (договор тоже можно в заверенной копии) - внесла бы запись в трудовую в качестве нового работодателя. В качестве основания внесения - да свидетельство о смерти. И приняла бы на работу по основной.

Ловитесь - да Вам написала, т.к. вопрос

ежели работнег не предаставит вам дакументы, не предусмотренные ТК, вы аткажете ему в приеме на работу?

впрямую не вытекал из моего поста, тем более Вы процитировали верно:

Цитата
при наличии заверенной копии свидетельства о смерти физлица (ИП), бывшего предыдущим работником соискателя, а также трудового договора с этим ИП - если все это предоставлено (договор тоже можно в заверенной копии) - внесла бы запись в трудовую в качестве нового работодателя.

А! Не смотря на слова В качестве основания внесения - да свидетельство о смерти. не было понятно, что речь о записи об увольнении?

Сообщение отредактировал Varvara: 23 April 2009 - 15:02

[PostoronimV]

Alxhom

вы никак нихатите панять то, ап чом я вас спрашую...

увы мне.. .. м.б. Вы сейчас скажете, что можно работать на 40 работах по часу и все будут основные? или 80 -ти по полчаса? .. или на 160 по 15 минут? или.. ну и так далее..


Добавлено немного позже:
Alxhom

а какой? "для документов"? или "для трудовых книжек"?

да никакой..

[Varvara]

PostoronimV
Как-то я криво стала писать видимо

Запись о приеме сомнений не вызывает!

печатью-то не заверена..

Моя запись о приеме. Ко мне на работу. Чтоб не вызывала сомнений запись о приеме к ИП (печати у него может и не быть) мне и нужна была копия трудового договора (или сам договор). Договор предыдущий с ИП. а то опять не так поймут

[Alxhom]

увы мне..  .. м.б. Вы сейчас скажете, что можно работать на 40 работах по часу и все будут основные? или 80 -ти по полчаса? .. или на 160 по 15 минут? или.. ну и так далее..

а шо? нелегальна?

и кстати... чем нарушает закон работодатель, принимая на работу работнега, каторый ужо хде-та работаит 40 часов? ограничения-то в ТК для аднаво работодателя, то есть вы ниможите заставлять работать у себя больше 40, а то шо ваши работнеги работают по 24 часа в сутки у разных - не ваше дело и не повад атказывать в приеме на работу...

Добавлено немного позже:

Ловитесь - да Вам написала

сударыня, да фих с ним... проста я был пад впечатлением таво, шо мне тута даказывают, шо из фразы "в свабодное от кавыряния в ушах время отрок вправе кавыряца в насу" напрямую следует, шо делать это аднавременна он не имеет никакова права...

[olik]

то кончилось тем, что сначала они час искали у себя что-либо кроме внутренних писем на эту тему (к их чести они знали, что внутреннее письмо их руководства - мне не указ и всего лишь их внутреннее дело, уважаю  ), потом приняли документы условно (не дозвонившись до вышестоящей конторы - мол на чем основывалась эта внутренняя указивка), а на следующий день позвонили, извинились и сказали, что все нормуль

Ну, я же говорила, носом их надо тыкать,как нагадивших котят

[PostoronimV]

Alxhom

а шо? нелегальна?

легально..

и кстати... чем нарушает закон работодатель, принимая на работу работнега, каторый ужо хде-та работаит 40 часов? ограничения-то в ТК для аднаво работодателя ...

более того скажу, что поскольку совместительство м.б. и внутренним, то и у одного работодателя можно легально работать больше 40 часов по 2 (ну там большее количество "почасових" ТД)...

шо из фразы "в свабодное от кавыряния в ушах время отрок вправе кавыряца в насу" напрямую следует, шо делать это аднавременна он не имеет никакова права...

однрко не следует забывать, что у отрока всего 2 руки.. и если он ковыряется одновременно в 2 ушах, в ноздрю залезть он может только ногой..

[Varvara]

Alxhom
О! Вы знаток в правах! Тогда есть еще тема про отпуск работника первого года
http://forum.yurclub...howtopic=226591 где я так и не смогла понять что такое право этого работника на отпуск по истечении 6 мес.работы может проясните - буду признательна

[Мусорок]

я так и не понял, может ли быть такое, что ИП может существовать без печати
и если может, то как он будет увольнять работников, а именно - вносить об этом записи в трудовую книгу, даже еще не умерев

[Santic]

Не могу понять, господа, как вы планируете требовать от работника Свидетельство о смерти ИП? А если работник не имеет возможности (не знает где) это свидетельство получить? Все? Для него невеки закрыта возможность работать по основной?

Если опираться на инструкции о порядке ведения трудовых книжек - записи нет, пока она не заверена надлежащим образом. Заверена она может быть только при увольнении работника (иначе - работодатель нарушил те самые правила)))) И запись считать действительной низзя)) А раз низзя - значит записи нет))))

Я как-то очень-очень давно из ЗАГСа выбивала дубликат свидетельства о смерти одного участника ТОО - обалдела с ними бодаться.

[Varvara]

Мусорок
Кхм... А где Вы нашли обязательность для ИП иметь печать? Это его право, но не обязанность.
Santic
А кто говорил про "требовать"?

[PostoronimV]

Alxhom

сударь, это ни вапрос права, а вапрос физичиских вазможнастей

т.е. право - это что-то одно.. а физические возможности - что-то другое.. .. и соотвествовать одно другому не может?..

а как он это сделает - не ваша забота

это точно..

[Alxhom]

т.е. право - это что-то одно.. а физические возможности - что-то другое..

а шо нет?
ежели я ниумею летать - это не значит, шо у мну нет такова права...

[olik]

Не могу понять, господа, как вы планируете требовать от работника Свидетельство о смерти ИП?

бить не будем.
А работник же может,как порядочный гражданин, проводить в последний путь своего работодателя, заодно и с родственниками на счет свидетельства перетрещать, найдя подходящий момент

[PostoronimV]

Alxhom

ежели я ниумею летать

хм.. а свободный полет?
более того

это не значит, шо у мну нет такова права...

его можно попробовать реализовать.. только вот последствия?..
надо бы потом тему почистить..

Сообщение отредактировал PostoronimV: 23 April 2009 - 16:09

[Santic]

Varvara

А кто говорил про "требовать"?

Тот, кто без свидетельства на работу по основному не возьмет

[olik]

эквизитор

Начинаю просвещение (посвящение..., прости меня, господи, за упоминание имени твоего всуе....):
ИП - физическое лицо.
Предприятие - юридическое лицо.
Для начала не достаточно? Разницы не видите?Если нет, то вам - в чавойту.

Добавлено немного позже:

Вы ГК вообще ни когда не заглядывали, норма от туда процитирована и дословно.

ХДЕ?????

Сообщение отредактировал Uristochka: 27 April 2009 - 17:58

[olik]

Дневной надзор

не основание для отказа в заключении ТД

Тогда приведите пример, что может быть основанием для отказа.
Я Вам привела конкретную норму права, на основании которой откажу соискателю в заключении трудового договора по основному месту работы, если человек уже работает в другом месте.

Добавлено немного позже:

я бы начал ликбез с того, что термин "предприятие" - в первую очередь используется как объект права в гражданском законодательстве 

Зачем, если предприятие, как юридическое лицо, используется в качестве субъекта ( а не объекта... ) трудового права под названием "работодатель" ???
Мы разве не в трудовом постим?

[Мусорок]

исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

а вот что это за документ? я думаю - не трудовая книжка,
может быть, заявление (объяснение) работника на предмет того, почему нет записи об увольнении?
или это тоже - как-то хило...
все таки надо какую-то официальную бумагу о смерти... но не с работника же ее требовать? а может, принять его нафик на работу по основному (взять объяснение письменное)? направить запрос в ЗАГС, посмотреть, как ответят

ну, допустим, ответят, что жив ИП, работник, получается, просто обманул, разве тут будут нарушения трудового законодательства работодателем?

неправильная запись новым работодателем исправляется, но вот только не написано, в какой срок...