Сообщений в теме: 27

[реверс]

Он работает в смену один, в отдаленом пункте. На работу опаздывает то на 30 минут, то на полтора часа. Как его уволить? спасибо

[Santic]

реверс
надо зафиксировать случаи опозданий работника.
составить необходимые акты. получить от работника объяснения. наложить дисциплинарное взыскание.
При последующем опоздании - работника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.
пункт 5 ст. 81 ТК РФ

[реверс]

реверс
надо зафиксировать случаи опозданий  работника.
составить необходимые акты. получить от работника объяснения. наложить дисциплинарное взыскание.
При последующем опоздании - работника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.
пункт 5 ст. 81 ТК РФ

А если работник ничего не хочет объяснять? ухмыляется и мямлит что то невнятное? Я могу единолично зафиксировать опоздание?

[Vovchik]

реверс, нет, только комиссионно, лучше чтоб незаинтересованные лица. Ну и часы желательно предварительно сверить с Парижем.
P.S. Вообще-то поиск работает...

[Santic]

реверс
не хочет - не надо. потребуйте от него в письменной форме объяснения. не предоставит - его проблемы, это свидетельствует об отсутствии уважительной причные его опазадания.
Зафиксировать лучше комиссией.

[Covetnik]

Как его уволить?

Вообще то для начала ТК почитать немешало бы.

[Аннет_из_Твери]

Covetnik

Вообще то для начала ТК почитать немешало бы.

Ну зачем же весь? Это не каждый осилит. Тем более, у человека конкретный вопрос.

[Covetnik]

Ну зачем же весь? Это не каждый осилит. Тем более, у человека конкретный вопрос.

А кто говорил весь..

[Руслан]

Ну зачем же весь? Это не каждый осилит. Тем более, у человека конкретный вопрос.

А кто говорил весь..

Это делается очень просто! 3- предупреждения письменных, и предложение или по собственному желанию или по статье в запись в трудовую книгу. Трудовой кодекс это для отвода глаз, никто в него смотреть и не будет!!!.

[Santic]

ну что за сыр-бор в отсутствие модеров?
Обратился человек с вопросом, у него что, на лбу написано, что он юрист?
ну в поиск отправить - это еще нормально.
"трудовое - мирный раздел" (с) не скажу чей ))))

Руслан

3- предупреждения письменных

с чеего взяли? В трудовой кодекс не смотрели? А он не для отвода глаз...

Сообщение отредактировал Santic: 08 January 2006 - 17:27

[Covetnik]

ну что за сыр-бор в отсутствие модеров?

Я так не считаю, считаю нормальным бы вопрос был в следующем виде: Как воспользоваться ст. 81.6, а) если работник прогуливает не 4 часа подряд??

Обратился человек с вопросом, у него что, на лбу написано, что он юрист?

Вообще то он не гость...

[yur]

А если работник ничего не хочет объяснять?

Руководитель пусть издаст распоряжение с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения. Ознакомить его под роспись. Составить акт, если откажется предоставить объяснение.

[реверс]

не надо меня в поиск гнать. Вы отвечаете как теоретики. А как на практике? Вы вообще практикуете?
Сколько человек в комисии должно быть, которая подтвердит что сотрудник опоздал? на 1 минуту это тоже опоздание?

[Vovchik]

реверс, обычно в комиссии, как Вы знаете, желательно иметь не менее 3 человек. Можно для подпорки еще составить акт не только об опоздании, но и об отсутствии на рабочем месте.
А насчет 1 минуты - у нас ловят (правда, безграмотно - 1 чел с журналом и своими наручными часами) даже тех, кто пришел в 8-00 (но официальных последствий пока не было). Так что 1 минута - тем более, преступление. ТК не подразделяет опоздания на "большие" и "маленькие" (думаю, и Вам без разницы - опоздали Вы на поезд на 1 минуту или на 1 час).
Акты об опозданиях для пущего ужаса лучше регистрировать в журнале (у нас это было придумано, чтобы фиксировать мои отказы подписываться во всяких начальственных глупостях).

[Santic]

дааа... зря я народ ругала, извиняюсь... интуиция моя на праздники отключилась...
реверс
практикуем мы, практикуем.. Вот потому, что практикуем, надоело нам уже одно и тоже повторять ленивым пользователям. Вы поиском пользовались? Скажите честно. что нет.
подобные темы обсуждались например:
http://forum.yurclub...topic=57338&hl=
http://forum.yurclub...opic=8368&st=20
http://forum.yurclub...topic=18926&hl=
про длительность опоздания
http://forum.yurclub...ndpost&p=272508

есть и еще обсуждения. ищите и обрящете

[реверс]

Santic
Я изучил эти ссылки, говорю же это не совсем то. И опять неясно, получается опоздание это не есть такой проступок за который можно увольнять . так? Значит 3 часа 30 минут работник может прогуливать, и ему грозят только выговоры?
Еще как я понял должен быть подписанный работником график работы? В этом графиек должно быть указано время работы? обеда? перекура?
Кем утвержден должен быть график и чьи подписи в нем еще должны пристутсвовать?
Вот еще вопрос, если работник звонит и говорит, что он не может выйти, похорогы тети, дяди и т.д. За такой не выход я могу его уволить? На практике, если он обратится в суд его восстановаят?
Только не надо опять отправлять в поиск, темы там близкие, но не совсем

Так же здесь говорилось что штрафы запрещены. Так? Тогда почему по ТВ и радио сообщают что депутаты Госдумы Российской Федерации оштрафованы за неявку на заседания. Было такое?
Спасибо

Сообщение отредактировал реверс: 09 January 2006 - 21:41

[Santic]

реверс
Вы знаете, процедура увольнения по п. 5 ст.81 ТК РФ - дело непростое.
должно быть соблюдено много условий, как предварительных, как-то:
наличие трудового договора с работником, графика его работы (чаще всего он в Правилах внутреннего трудового распорядка находится), с которым он ознакомлен под роспись.
Так и оформляющих процедуру наложения дисциплинарных взысканий - сначала за опоздание объявляется выовор, потом. за повторное опоздание - увольнение.
Процедура наложения взысканий описана в Главе 30 Трудового кодекса.
и сам процесс увольнения, включая процедуру ознакомления с приказами, выдачу сумм окончательного расчета и трудовой книжки...
Судя по Вашим высказываниям - вы совсем ничего не понимаете в этих вопросах (без обид - не всем же быть спецами в этой отрасли )
Уверяю Вас, любой промах, и работника запросто можно восстановить.
Посему совет - обратитесь к специалисту. иначе Вы никогда не избавитесь от этого работника, ибо все последующие попытки увольнения будут рассматриваться через призму выдавливания неугодного работника злобным работодателем.

Вот еще вопрос, если работник звонит и говорит, что он не может выйти, похорогы тети, дяди и т.д. За такой не выход я могу его уволить?

смотря какая причина отсутствия - уважительная или нет.

[Northem]

реверс
может проще юриста нанять??? Если вам ещё объяснять

Значит 3 часа 30 минут работник может прогуливать, и ему грозят только выговоры?
Еще как я понял должен быть подписанный работником график работы? В этом графиек должно быть указано время работы? обеда? перекура?

то мне кажется проще юриста нанять чем объяснять что такое график сменности... интересно а как вообще раньше у вас определяли что человек должен именно в этот день выйти на работу??????????

[Руслан]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
(консультант +)-трудовой кодекс

[LSM]

Руслан
И что? тут все читать умеют......
реверс
Даже по этой ветке, можно понять всю процедуру увольнения по интересующему Вас случаю. Прислушайтесь к мнению практикующих трудовиков-юристов

[Руслан]

Гражданский процессуальный кодекс. Доказательства.
Статья 68. Объяснения сторон и третьих лиц
Статья 69. Свидетельские показания
Статья 70. Обязанности и права свидетеля
Статья 71. Письменные доказательства
Статья 73. Вещественные доказательства

[реверс]

Руслан, спасибо. Ваши ответы самые актуальные.
График я составляю, на месяц вперед, отдаю работникам. Вот и все.

[Santic]

реверс

График я составляю, на месяц вперед, отдаю работникам. Вот и все.

ааа, заняяятно... ну продолжайте слушать актуальные советы....

[Comissar]

Вопрос в тему: Как наказать (или даже уволить) следователя за отсутствие на рабочем месте, ведь рабочим местом не определишь один кабинет, а как следователь проводит время (выполняет ли следственные и иные процессуальные действия) за пределами кабинета не проконтролируешь?

[реверс]

Вопрос в тему: Как наказать (или даже уволить) следователя за отсутствие на рабочем месте, ведь рабочим местом не определишь один кабинет, а как следователь проводит время (выполняет ли следственные и иные процессуальные действия) за пределами кабинета не проконтролируешь?

Элементарно, если у руководства есть воля и характер, если он не размазня, то следователь просто отзванивается из тех мест где находится городской телефон. В случае необходимости начальник перезванивает сам ему на этот городской телефон