Сообщений в теме: 7

[мученик]

Уважаемые юристы, подскажите как выйти их создавшейся ситуации:
На предприятии уволилась главбух. Она же вела книгу учета трудовых книжек.
Она свою книжку забрала, а сейчас подала заявление в Трудовую инспекцию по Москве о том, что трудовую ей не выдали. И в журнале выдачи трудовых книжек её росписи нет о том, что она её получила.
Инспекция по труду с нас хочет взыскать с нас её з/п за прошедшие 11 месяцев (со дня её увольнения), т.к. ей не выдана труд.книжка а так же штраф. Вобщем сумма кругленькая.
Как доказать, что она её забрала (есть свидетели и готовы дать показания) и как вабще уйти от этой ответственности...?
И как опротестовать предписание Т.инспекц., если нас обяжет выплатить?
Есть ли смысл подавать исковое на неё, например, за хищение трудов.книжки ?

[Лысый]

Она же вела книгу учета трудовых книжек.

Это было где-то отражено в ДИ или ТД???

Если обязанность выдавать трудовые книжки возлагалась на уволившегося работника, то есть шанс отбиться от наезда ТИ. Хотя выдавать ей книжку должен был уже другой работник, на которого должна быть возложена такая обязанность, но у Вас есть

свидетели и готовы дать показания

это будет в Вашу пользу.
Можно также провести служебное расследование по данному поводу, где установить, что со слов свидетелей трудовую она сама себе выдала и нигде не расписалась, а т.к. нового человека, обязанного вести учет и выдавать книжки, еще не назначали, то наказать кого-либо не представляется возможным или наоборот наказать за то, что роспись не взяли.

А там уже как в суде дело пойдет, в общем бить на злоупотребление правом, т.к. фактически книжку работник получил.

[мученик]

в том то и дело, что возложенная на неё обязанность не была проведена приказом... Сейчас сменилось руководство, но Трудовая инспекция цепляется за факты:
- приказа не было, следовательно не докажете, что она ими занималась.

[Лысый]

в том то и дело, что возложенная на неё обязанность не была проведена приказом... Сейчас сменилось руководство, но Трудовая инспекция цепляется за факты:
- приказа не было, следовательно не докажете, что она ими занималась. 

Плохо, остается доказывать факт получения трудовой работником свидетельскими показаниями. Можно еще приложить штатку, где непредусмотрена должность начальника (или специалиста) отдела кадров.

[trishinasa]

положенице у вас то ещё... Попробуйте узнать где она работает в настоящее время. Там наверняка есть ее трудовая книжка, без нее принять на работу не могли. Как узнать? Это конечно сложно. Вариант. В рабочие часы позванивать домой, вдруг кто трубочку возьмёт, спросить ее рабочий телефончик, далее дело техники.. Возможное есть и другие варианты надо подумать. На счет ТИ. обжалуйте всё и всегда, даже если не правы,иначе получается что вы согласны с менеием Т.И и недобросовестного бухгалтера. Составьте акт об отсутсвии трудовой книжке в сейфе, где все остальные тр.кн.хранятся, можно его составить в присутствии инспектора. Можно и в суд подать за хищение. (акт тут то и пригодится, и свидетельские показания тоже), а в свзи с судебным делом и решение ТИ приостановить можно.

[алик 57]

Здравствуйте извините что я не с ответом, просто у меня немного похожая ситуация, если можно подскажите: У нас на фирме уволился сотрудник, в течении 2 недеь отработки, было вскрыто нарушение им обязательства о неразлашении коммерческой тайны(он создал свое ИП и работал по базе покупателей и поставщиков, правда из доказательств только одна распечатанная из компа бумажка -отсканированный счет от поставщика на ИП), в силу этого ему задержали выдачу трудовой книжки на 4 дня. Он обратился в прокуратуру, теперь директору грозит отстранение от должности. Подскажите если знаете как выкрутиться из данной сиуации. Уволенный согласен написать оказную в прокуратуру, но как вы понимаете то ничего не решит, помимо этого о том что на фирме идет расследование был издан приказ с которым уволенный ознакомился(расписался, как и на том отсканированном выставленном счете).Дата приказа входит в те 2 недели.

[es 111]

Уважаемые юристы, подскажите как выйти их создавшейся ситуации:
На предприятии уволилась главбух. Она же вела книгу учета трудовых книжек.
Она свою книжку забрала, а сейчас подала заявление в Трудовую инспекцию по Москве о том, что трудовую ей не выдали. И в журнале выдачи трудовых книжек её росписи нет о том, что она её получила.
Инспекция по труду с нас хочет взыскать с нас её з/п за прошедшие 11 месяцев (со дня её увольнения), т.к. ей не выдана труд.книжка а так же штраф. Вобщем сумма кругленькая.
Как  доказать, что она её забрала (есть свидетели и готовы дать показания) и как вабще уйти от этой ответственности...? 
И как опротестовать предписание Т.инспекц., если нас обяжет выплатить?
Есть ли смысл подавать исковое на неё, например, за хищение трудов.книжки ?

Помоему вы что-то недоговариваете или темните. вряд ли работник-глав. бух. пойдет на такое дело. Я думаю правильно инспекция вам выдала предписание. Наказывать надо за такие дела, чтобы неповадно было другим.

[Dinabell]

А как быть в случае, когда женщине не выдали трудовую книжку...и не ознакомили с приказом об увольнении?
При этом само Государственное унитарное предприятие (ГУП), в котором она числилась, было ликвидировано в 2002 г....а буквально через неделю "обновленное" ГУП заработало под новым наименованием, но без прежней сотрудницы.