Составляю ученич.договор.
Наша компания будет оплачивать работнику обучение. Учиться он будет без отрыва от работы.
Надо ли оплачивать стипендию? Ведь мы ему будем оплачивать за работу, за обучение и еще за стипендию??? Может быть, я что-то неправильно понимаю???
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 13 February 2007 - 14:40
IrinaSt
вы платите зарплату сотруднику и ВУЗу за его обучение
стипу платят тока учебные заведенияНадо ли оплачивать стипендию?
вы платите зарплату сотруднику и ВУЗу за его обучение
#4
Отправлено 13 February 2007 - 15:38
Думаю, что можно предусмотреть следующую формулировку:
"1. Оплата обучения производится Обществом в форме возмещения работнику сумм, уплаченных им за свое обучение в размере _____% от ________________________.
2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
и сам договор назвать "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
В данном случае "стипендию" можно не платить.
"1. Оплата обучения производится Обществом в форме возмещения работнику сумм, уплаченных им за свое обучение в размере _____% от ________________________.
2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
и сам договор назвать "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
В данном случае "стипендию" можно не платить.
#5
Отправлено 13 February 2007 - 16:05
O_Name
вот что я не понимаю, ученич.договор заключается только если работник обучается без отрыва от производства, а доп.соглашение на обучение к труд.договору - если работник работает и одновременно учится?
Добавлено в [mergetime]1171361149[/mergetime]
вот что я не понимаю, ученич.договор заключается только если работник обучается без отрыва от производства, а доп.соглашение на обучение к труд.договору - если работник работает и одновременно учится?
Добавлено в [mergetime]1171361149[/mergetime]
Организация сама будет напрямую оплачивать обучение работника.2. Сумма, указанная в п. 1. настоящего Договора, возмещается Обществом в течение одного месяца со дня предоставления Работником документов, подтверждающих оплату за обучение."
#7
Отправлено 13 February 2007 - 19:18
Все, да не все! Вот мы хотим направить на обучение работников в другую организацию, которая поставляет оборудование, для обучения работы на данном оборудовании. Организация -поставщик не является учебным учреждением и не имеет лицензии на обучение. Можно это представить в виде информационных услуг, но имеем ли мы право на основании такого договора между нашими организациями заключать с работником договор на обучение(которое далеко не дешевое). По окончании обучения ни свидетельства, ни какого-либо удостоверения не выдается.
А второй вопрос - потом этих работников мы хотим перевести на другую организацию, которой также и перепродадим полученное оборудование. Сохранится ли ответственность работника по отработке ранее затраченного на его обучение?
Спасибо.
А второй вопрос - потом этих работников мы хотим перевести на другую организацию, которой также и перепродадим полученное оборудование. Сохранится ли ответственность работника по отработке ранее затраченного на его обучение?
Спасибо.
#8
Отправлено 14 February 2007 - 18:42
И что? Чего все задумались то? Или думать лень? Чего с работником то в этих случаях делать то будем?
