Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Компенсация отпуска при 5 месячной работе и уходе


Сообщений в теме: 3

#1 maserati

maserati
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 11 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 April 2007 - 00:54

Следующая ситуация:
Работник был принят в штат и отработав 5 месяцев уволился по собственному желанию. Далее со стороны уволившегося работника был подан иск на возмещение компенсации за отпуск. Подскажите пожалуйста какими нормами можно защититься работодателю? Заранее СПАСИБО за все ответы!
  • 0

#2 -poli-

Отправлено 27 April 2007 - 01:57

Право на ежегодный очередной отпуск возникает по истечении 6 мес. работы (для некоторых категорий работников раньше).
Точно ст. не помню, в ТК РФ, раздел Отпуска.
Поэтому права на компенсацию у работника не возникло, только если он не подпадает под категорию работников, строго определенную в этой же статье (кажется, "Очередность предоставления отпуска?")
  • 0

#3 Алексей Витальевич

Алексей Витальевич

    мизантроп

  • ЮрКлубовец
  • 341 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 27 April 2007 - 06:48

poli

Не надо вводить людей в заблуждение. Право на отпуск (и компенсацию) у работника возникает, даже если он проработал 1 день. По истечении 6 месяцев возникает право на использование отпуска (ст. 122 ТК РФ).

abakum

Выплатите ему компенсацию. По суду больше потратите, и времени, и денег.

Сообщение отредактировал Алексей Витальевич: 27 April 2007 - 09:55

  • 0

#4 ЕленВасилич

ЕленВасилич
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 65 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 April 2007 - 22:45

Если отпуск составляет 28 календ.дней за год (12 мес), то за каждый проработанный месяц ему положено - 2,33 дня. За 5 мес - 11,67 дней. Почему бухгалтерия не насчитала компенсацию, это ж элементарно, каждый бухгалтер знает об этом... Вашему предприятию ничем не защититься.

Сообщение отредактировал Скарлетт: 29 April 2007 - 22:46

  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных