У нас очень много беременных.
Директор поставил задачу их переводить на легкий труд с небольшим окладом.
Но есть преславутая ст.254 ТК РФ. В соответствии с которой мы должны сохранить среднюю зп по прежней работе, а кроме того еще и надо найти ведь этот легкий труд.
В настоящий момент очень много беременных, что делать?????? можно , например перевести их всех на делопроизводителя, но установить небольшой оклад, соответствующий должности делопроизводителя.
Прошу ваших советов.
|
|
||
|
|
||
Куда девать беременных?
Автор VIRGO, 20 Mar 2003 13:26
Сообщений в теме: 4
#1
Отправлено 20 March 2003 - 13:26
#2
Отправлено 20 March 2003 - 15:58
VIRGO не-а-а - оплата по среднему, так как перевод в этом случае производится по ст. 254...
Так что ничего не получится с небольшим окладом , увы....
Так что ничего не получится с небольшим окладом , увы....
#3
Отправлено 20 March 2003 - 16:15
перевести их всех на делопроизводителя, но установить небольшой оклад, соответствующий должности делопроизводителя.
Ну и протащат вас по суду... Оно надо?
Директор поставил задачу
Попробуйте объяснить, что задачи надо ставить выполнимые
Хотя это (объяснить) само по себе невыполнимая задача...
#4
Отправлено 20 March 2003 - 18:19
Да уж в последнее время невыполнимых задач все больше и больше.
#5
-ABC-
Отправлено 20 March 2003 - 22:28
А может, неполное рабочее время по 93 подойдёт.. с оплатой пропорционально отработанному времени? С согласия работников, само собой...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


