Сообщений в теме: 4

[она_не_она]

Уважаемые, участники форума! Обращаюсь к вам с таким вопросом. Как правильно составить трудовой договор с курьером? Как указать место его работы? (ведь работа выездная), (являюсь ИП, помещения никакого не снимаю). Плюс, на неполный рабочий день, что делать с обедом?

И еще, прошу прощение за возможно глупый вопрос, но меня интересует как стимулирующие и компенсационные выплаты отражаются официально? (имею в виду для фондов)?

[Santic]

она_не_она

Как правильно составить трудовой договор с курьером?

Так же как и всем остальным, указав, что работа носит разъездной характер.

Как указать место его работы? (ведь работа выездная)

Место его работы, в данном случае - очевидно то место, куда он должен прибыть, для получения заданий, возможно - адрес Вашей регистрации, если Вы не арендуете помещения.
Вообще забавный вопрос))) место работы работника ООО "Ромашка" - само ООО (или его обособленное структурное), а вот у ИП место работы - его адрес или сам ИП?)))))) Хотя местом работы предпринимателя Иванова как-то обзывать..некорректно))
Особенности его перемещения по городу, по заданию работодателя отражаются посредством указания на характер работы, не зря это отдельно оговорили в ст. 57 ТК.

Плюс, на неполный рабочий день, что делать с обедом?

Устанавливать, я полагаю. В ТК нет положений о том, что при укороченном рабочем дне можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания. Хотя это и абсурдно, но приходится работнику с раб.днем = 2 часам, устанавливать еще и 30 минут обеда)))

как стимулирующие и компенсационные выплаты отражаются официально?

Как премии, доплаты и надбавки, т.е. составная часть заработной платы. Если я Вас правильно поняла...

Сообщение отредактировал Santic: 11 December 2007 - 15:29

[Людмила.]

Здравствуйте!
А подскажите еще, пожалуйста, как правильно прописать в договоре оплату труда по сдельной системе (за каждую осуществленную доставку)? Существует ли для курьеров какая-то минимальная зарплата, которую организация должна будет все равно заплатить, даже если он доставит меньшее количество заказов за месяц (по аналогии с сеткой тарифных ставок по разрядам)? И как прописать систему штрафов и материальную ответственность - в приложении к договору?
Спасибо.

[GreenHill]

А подскажите еще, пожалуйста, как правильно прописать в договоре оплату труда по сдельной системе (за каждую осуществленную доставку)?

Так и напишите - за каждую доставку курьер получает столько-то.

Существует ли для курьеров какая-то минимальная зарплата, которую организация должна будет все равно заплатить, даже если он доставит меньшее количество заказов за месяц (по аналогии с сеткой тарифных ставок по разрядам)?

Да - минимальный размер оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда устанавливается неснижаемый минимум на случай, если работодатель не смог загрузить работника работой.

И как прописать систему штрафов и материальную ответственность - в приложении к договору?

штрафов - никак. это запрещено.
Заключайте договор о полной материальной ответственности. Читайте Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

[Яга]

В русле созданной мной темы (ссылка ниже) есть ли у кого-то договор оказания услуг с исполнителем-курьером?
Будем делать сами, но рыбы все равно пригодятся.
Если есть рыбки - бросьте плиз сюда http://forum.yurclub...pic=306444&st=0