по трудовому работник создал ПО, но договора с работодателем не оформил. и чего теперь, исключительные права все равно у работодателя? получается, что ему светит только убытки от претензий автора на вознаграждение? правильно?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#3
Отправлено 27 February 2008 - 15:34
на оплату вознаграждения
1295/2
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником
1295/2
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником
#5
Отправлено 28 February 2008 - 13:17
ну , судя по трудовому договору - нет ))
хотя я допускаю , что была должностная интрукция, служебное задание , распоряжение , понукивание начальника на программеров ))
кароче, у программера есть трудовой, но он не договаривался со своим рабовладельцем о вознаграждении за созданное ПО. Вопрос, исключительные права всё равно у хозяина?
хотя я допускаю , что была должностная интрукция, служебное задание , распоряжение , понукивание начальника на программеров ))
кароче, у программера есть трудовой, но он не договаривался со своим рабовладельцем о вознаграждении за созданное ПО. Вопрос, исключительные права всё равно у хозяина?
#6
Отправлено 28 February 2008 - 15:00
судя по трудовому договору - нет
Вот это и ищете достоверно!была должностная интрукция, служебное задание , распоряжение
Может трудяга - правообладатель!
#7
Отправлено 28 February 2008 - 15:14
да уж капец, в натуре получается что трудяга правообладатель. печальное открытие
и чего теперь делать? мож придумать левого автора и заключить с ним договор? )) креатив так и прёт
и чего теперь делать? мож придумать левого автора и заключить с ним договор? )) креатив так и прёт
#8
Отправлено 01 March 2008 - 02:34
А у трудяги все релизы и коды+подробное знание особенности кода программы...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
