Итак, есть ЗАО. Единственным 100% акционером его является ОАО. Уставом ЗАО решение вопросов об образовании и досрочном прекращении ЕИО отнесено к компетенции СД ЗАО.
ГД написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволен приказом за его же подписью. Т.е. как с работником трудовые отношения с ним прекращены.
СД принял решение о назначении нового ГД. При этом решения СД о досрочном прекращении полномочий старого ГД нет - и, по-видимому, не будет, т.к. юр.деп. единственного акционера считает, что при увольнении ГД по собственному решения СД о прекращении полномочий ЕИО не нужно...Считают, что поскольку нет противоречия с законом об АО, то действует труд. законодательство - и этого достаточно, чтоб не читать п.3 ст.69 ФЗ об АО...ГД, как работник, типа добровольно сложил с себя полномочия ЕИО, и никих доп. решений уполномоченного органа не нужно...
По моему мнению, получается, что несмотря на то, что СД наделил полномочиями нового ГД, полномочия старого тоже не прекращены (срок их по старому решению СД о его назначении истекает через полтора года). Я права?
Т.е. оба ГД вполне себе ЕИО..
Посоветуйте, как разрешить ситуацию...Помогите практикой, если имеется - пока ничего подходящего не нашла...
Сообщение отредактировал Рыся: 19 March 2008 - 15:50
