Сообщений в теме: 2

[протон]

Структурное подразделение переименовывают приказом филиала (отредактировано.... не только переименовывают, но и изменяют организационно, добавлением новых цехов-участков). О приказе филиала делается запись в трудовой. Автоматом надо оформлять перевод работников.
В приказе структурного подразделения (отредактировано... правильно в приказе филиала) о переводе подделывают подпись работника, а саму запись о переводе в трудовую забывают внести. Подделана подпись и в дополнительном соглашении к ТД по этому переводу, а уведомления вообще нет.
Работник, продолжая трудиться на том же рабочем месте (в смысле фактически исполняет трудовые обязанности как и раньше), получает уведомление о новом переводе в рамках структурного подразделения, уже от переименованного подразделения и подписывает согласие, а приказ о переводе опять не предъявляют, но запись в трудовую делают. В дальнейшем составляют акт отказа от подписания под приказом (отредактировано...структурного подразделения) задним числом.

Вопрос в том, где работник числится юридически и каковы его правовые взаимоотношения с руководством подразделения, или он подчиняется напрямую руководству филиала.

Кто может в отношении работника издавать приказы.

Сообщение отредактировал протон: 29 January 2009 - 15:57

[inara2]

При переименовании структурного подразделения не производится перевод работников, тем более не делается запись в трудовой книжке, только если рабочее место работника (конкретное) не указано в трудовом договоре. Вносится запись о переименовании структурного подразделения. Насколько я поняла идет речь о переименовании, а не изменении формы юр. лица.
А зачем акт о неподписании приказа?, согласие же работник подписал? Вообще зачем нужен приказ о переводе?
Можете ли вы написать более подробно?

[протон]

При переименовании структурного подразделения не производится перевод работников, тем более не делается запись в трудовой книжке, только если рабочее место работника (конкретное) не указано в трудовом договоре.  Вносится запись о переименовании структурного подразделения. Насколько я поняла идет речь о переименовании, а не изменении формы юр. лица.
А зачем акт о неподписании приказа?, согласие же работник подписал? Вообще зачем нужен приказ о переводе?
Можете ли вы написать более подробно?

В трудовом договоре указано: Место работы Ф \ В \ С \ Д, Е. Где Ф-это филиал, В-это структурное подразделение, С-это цех или участок, Д-где определен работник в цеху-или участке, Е-местонахождение «Д» или «С» (тоже вопрос, но в данном случае совпадают), указан населенный пункт.

Предыдущим допсоглашением к ТД изменяют запись Место работы, убирая «Е».

Далее. Издается приказ «У» филиала (я его не видел), согласно решению правления №Х ОАО. Согласно записи в трудовой решением №Х и приказом «У» «В» переименован в «А» и дата «ВР» переименования (помимо переименования произошла реорганизация, "А" более крупное подразделение чем "В").
Этой же датой «ВР» существует приказ филиала №Ы форма № Т-5а о переводе работников на другую работу. Основанием для приказа о переводе записано изменение к ТД и указан номер дополнительного соглашения №Э, котороым вносятся изменения.
В доп. соглашении записывают место работы вместо «В» записан «А» и вернули «Е». Также изменен (увеличен) оклад.
Под последними №Ы и №Э подделаны подписи. А записи о №Ы в трудовой нет.

Новое место работы получилось Ф \ А \ С \ Д , Е.

Проходит время, «А», который раньше был «В», решает поменять который «С» реорганизационно.
Высылает уведомление, которое работник подписывает согласием. Но через два месяца приказ и доп. соглашение не предъявляют работнику. Уже для этого приказа составляют акт отказа от подписи, а запись в трудовую делают.

Вот и вопрос. Состоялся ли перевод работника приказом по филиалу №Ы и правовые последствия. Находится ли работник в подчинении у "А", а также вопросы по первому сообщению.

Сообщение отредактировал протон: 29 January 2009 - 15:11