"мы решили с тобой расстаться, ввиду нехватки работы",
ссылаясь на то еще, что "ты по неделе, в каждом из последних двух месяцев был на больничном"
и "ты не желаешь делать то, что не прописано в трудовом договоре, и должностной инструкции" - например мыть полы, и разгружать машины с товаром, в отличие от других работников.
Мол "это противоречит кредо компании".
Я сказал ему, чтобы сокращали в таком случае.
Она ответила, что, "мы не сокращаем, у нас все пишут по собственному"
И еще припугнула что бы не выёживался, т.к. "тебе ведь еще надо будет найти работу в этом городе"
Вот будет у тебя отпуск, поищи мол работу себе, а как выйдешь с отпуска - напишешь по собственному.
Ну я не стал спорить пока, отпуск то отгуляю хоть как положено.
Но писать конечно по собственному не собираюсь ни в коем случае.
Может кто нибудь посоветует как лучше выйти из такой ситуации.
P.S. в фирме этой я отработал 4,5 года.
Сообщение отредактировал wretched: 06 July 2009 - 17:25
