Все процедуры в рамках ст.74 ТК РФ работодателем соблюдены, даже установлено, в судебном порядке, что в результате переименования должности не происходило изменения ТФ.
Сейчас требуется помощь уважаемых форумчан в формулировании безукоризненной с юридической точки зрения позиции для надзора.
В чем допущена ошибка суда, не рассматривавшего ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации?
Сторонами трудовых отношений являлись работодатель и муниципальный служащий. Именно муниципальный служащий, а не работник согласно ТК РФ, поскольку согласно
Стороне трудового договора была предложено изменить наименование его должности на делопроизводитель. Однако указанное наименование должности не прописано в реестре должностей муниципальной службы, установленном законом субъекта РФ, соответственно меняется сторона трудового договора, стороной был муниципальный служащий стал работник.ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации
Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Уже на этом основании мне представляется невозможным продолжение старого договора, а требуется расторжение ТД и заключение нового. Т.е. указанное изменение наименования должности не может быть по закону изменением определенных сторонами условий ТД.
На основании цитированной ч.8 ст.16 ФЗ-№25
Можно сделать вывод, что и прекращение муниципальной службы должно быть проведено актом представителя нанимателя (работодателя) о снятии с должности муниципальной службы, а не изменением условий трудового договора переименованием должности.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Исходя из изложенного следует простой логический вывод, что изменять определенные сторонами условия ТД согласно ст.74 ТК РФ можно только в рамках муниципальной службы.
Данный вывод прямо прописан для случая гражданской службы.
из обзора судебной практики
Хотя и не явным образом, но подобное положение прописано в ФЗ-№25 для случая прохождения муниципальной службы.в случае отказа гражданского служащего от замещения должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в том же или другом государственном органе представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности государственной службы и уволить с гражданской службы. С гражданским служащим, письменно отказавшимся от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, служебный контракт прекращается на основании п.7 ч.1 ст.33 Федерального закона.
Мне не очень понятно, что делать с
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
кроме того, что это ст.19 ТК РФ. Как данная статья связана с ТФ ст.15 ТК РФ. Следует ли утверждать, что ТФ муниципального служащего - это только работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Тогда непонятна роль ДИ.
Прошу высказать критические замечания и по возможности подкорректировать. Слишком уж жесток 330 закон.
