Скажите, пож-ста, какая судебная перспектива по оспариванию законности увольнения работника по ст.81 п.5 "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
При этом первое дисциплинарное взыскание вынесли 10 февраля за 9 опозданий (по 30-40 минут) в январе (запрос объяснительной был 4 февраля, приказ оформили 10 февраля).
А второе взыскание в виде увольнения вынесли 15 февраля (за опоздания 2-ого, 4-ого и 8-ого февраля по 10-15 минут). Запрос объяснительной по второму взысканию сделали 11 февраля и приказ оформили 15 февраля.
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, абзац 33 "При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено".
Скажите, пожалуйста, была ли у кого-нибудь подобная судебная практика и можно ли апеллировать к тому, что на момент "повторного" неисполнения трудовых обязанностей (2, 4, 8 февраля) работник ещё не имел первого дисциплинарного взыскания (наложено 10 февраля).
Большое спасибо!!
Сообщение отредактировал shift: 16 February 2010 - 03:31
