Сообщений в теме: 4

[lspawel]

Всем добрый день!
Вопрос заключается в том , как уволить сотрудника который работает на месте основного (вышедшего из декретного отпуска).
1.Договор на старого(девушки из декрета) сотрудника заключён безсрочный !
2.Договор на нового сотрудника(проработала 1.5 года) тоже безсрочный .
3.Увольнятся и по собственному желанию угодить не хочет.(ничего не подписывает)
Имеется 1.5 ставки , по ним работал старый сотрудник.
Сотрудник который проработала 1.5 года мягкого говоря уже всем жизнь попортила.
Посоветуйте как быть?улить приказом или по статье .
Если по статье , то какой?
И что важнее приказ или договор?
И самое главное договора заключены были другим руководителем(ушла на пенсию).

[Юkkа]

lspawel
вот это

самое главное договора заключены были другим руководителем(ушла на пенсию).

как раз совершенно не главное

И что важнее приказ или договор?

ни то ни другое - это разные вещи вообще
если у Вас бессрочный ТД заключен с работником, который фактически заменял декретницу, то у Вас теперь два работника на одну должность, ну и соответсвенно Вы можете провести сокращение численности, ну либо уволить за какие-нибудь дисциплинарные проступки (если они конечно имеются.. изобретать не надо - себе дороже)

[lspawel]

lspawel
вот это

самое главное договора заключены были другим руководителем(ушла на пенсию).

как раз совершенно не главное

И что важнее приказ или договор?

ни то ни другое - это разные вещи вообще
если у Вас бессрочный ТД заключен с работником, который фактически заменял декретницу, то у Вас теперь два работника на одну должность, ну и соответсвенно Вы можете провести сокращение численности, ну либо уволить за какие-нибудь дисциплинарные проступки (если они конечно имеются.. изобретать не надо - себе дороже)

А что значит сокращение численности?
На основании какой статьи?
И ещё какие самые злостные дисциплинарные проступки?

[Юkkа]

lspawel

что значит сокращение численности?
На основании какой статьи?

п.2 части 1 ст 81 ТК

и вот тут
http://forum.yurclub...howtopic=222336

И ещё какие самые злостные дисциплинарные проступки?

те за которые можно уволить сразу в п.6 ч1 ст.81ТК
а остальные - нарушения правил внутреннего распорядка, должностных инструкций и тп - там тоже можно уволить но только за неоднократность...
но еще раз повторюсь - если проступков не было, не пытайтесь их пидумать

Сообщение отредактировал Юkkа: 01 April 2010 - 15:11

[lspawel]

lspawel

что значит сокращение численности?
На основании какой статьи?

п.2 части 1 ст 81 ТК

и вот тут
http://forum.yurclub...howtopic=222336

И ещё какие самые злостные дисциплинарные проступки?

те за которые можно уволить сразу в п.6 ч1 ст.81ТК
а остальные - нарушения правил внутреннего распорядка, должностных инструкций и тп - там тоже можно уволить но только за неоднократность...
но еще раз повторюсь - если проступков не было, не пытайтесь их пидумать

Спасибо за ответы , как результат появиться отпишусь