Сообщений в теме: 24

[nastka]

Господа! На предприятии в связи с финансовыми трудностями заработная плата не выплачивается вот уже 4 месяца. Один из работников устал ждать и похитил с территории предприятия металлолом, сдал его в пункт приема металлов и прислал письмо на имя директора о том, что свою зарплату он взыскал и претензий по зарплате не имеет. К письму приложил приемо-сдаточный акт этого металлолома. Начальник разозлился и подал заявление в милицию. В возбуждении уголовного дела отказали на основании того, что признаков на отсутствие состава преступления, предусмотренных ст.ст. 159, 306 УК РФ нет (якобы работник предупредил начальника о том, что сдаст металлолом, если тот не выплатит ему зарплату) и предложили нам обратиться в суд в гражданском порядке. Подскажите, как быть? Стоит ли настаивать на возбуждении уголовного дела? Если да, то на каких основаниях. Если нет, то какую статью применить в гражданском порядке? Буду благодарна за любые ответы.

Сообщение отредактировал nastka: 15 June 2010 - 14:47

[Jhim]

то на каких основаниях

невыплата заработной платы. попробуйте, пока все остальное в металлолом не утащили

[nastka]

я имею ввиду, статью закона, которая наказывает за причинение работодателю ущерба по вине работника. Металлолом-то за гроши был сдан, а железо нынче дорогое ))

[Liarim]

Подскажите, как быть?

а чего Вы в итоге хотите добиться?
привлечь работника к уголовной ответственности?
вернуть металлолом?

[nastka]

Мы хотим вернуть металлолом, если возможно, так он новый и стоит намного дороже, чем работник за него получил. И начальник требует взыскать с работника причиненный вред в уголовном или гражданском порядке. Вот я у Вас и спрашиваю всевозможные варианты.

[bulatovor]

Наша милиция как обычно, при чем здесь 159 и 306 статьи УК непонятно, здесь чистая 158 статья т.е. кража. Закон не предусматривает такой способ защиты своих прав как совершение хищения по месту работы.
А настаивать или нет на возбуждении уголовного дела это уже вопрос не правовой, а благоразумия. Параллельно делу о хищении, прокуратура однозначно поставит вопрос о задержке выплаты зарплаты . И здесь Вы с работником однозначно уже не сможете договориться. Лучше оставить все как есть, ну и усилить охрану

Добавлено немного позже:

металлолом, если возможно, так он новый

Это что-то новенькое

[nastka]

bulatovor, я в железе не особо разбираюсь, но чем-то эти железки ценны начальнику )
Кстати, кража - это тайное хищение. ) А работник после того, как вывез металлолом, зашел в сторожку к сторожу и сказал, что он вывез его в счет зарплаты. ) Кража отпадает )

[Лысый]

Мы хотим вернуть металлолом, если возможно, так он новый и стоит намного дороже, чем работник за него получил. И начальник требует взыскать с работника причиненный вред в уголовном или гражданском порядке. Вот я у Вас и спрашиваю всевозможные варианты.

Я бы начал с наезда на фирму, которая приняла металлолом без соответствующих документов. Хотя вернуть металл вряд ли получится.
А подать в суд на работника - легко (соблюдайте процедуру по гл. 39 ТК РФ), только учтите, что он встречный иск подаст о взыскании з/п с процентами и моральным ущербом. Это не считая возможных неприятностей со стороны прокуратуры.

[Liarim]

начальник требует взыскать с работника причиненный вред

п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК. Есть работника привлекут к уголовной ответственности, то еще и п. 5

[PUPSIK]

nastka

Мы хотим вернуть металлолом

Порадовали, спасибо!
Требование о возврате может быть заявлено в отношении индивидуально-определенной вещи. Есть у вашего металлолома идентифицирующие признаки?

так он новый

ага, металлолом свежего урожая

стоит намного дороже, чем работник за него получил

Цена на металлолом привязана к весу, к качеству, а не к возрасту.

И начальник требует взыскать с работника причиненный вред в уголовном или гражданском порядке.

Однажды я присутствовала в зале суда на слушании про воровство с завода. Подсудимые - работники завода, з/п у них была около МРОТ и её задерживали на несколько месяцев. Судья всё заседание гнобил представителя завода, признал тяжелое положение работников смягчающим обстоятельством и назначил им несколько месяцев условно.

Так что мое мнение: взыскивайте в гражданском порядке.
Только сначала выплатите работнику его законную з/п с процентами.

[filby]

Я бы на вашем месте озаботила руководителя тем, что ему самому за невыплату з/п на протяжении 4-х месяцев уголовка светит как Александрийский маяк в ночи

[nastka]

Спасибо всем огромное :-)

[Капитон]

nastka

Стоит ли настаивать на возбуждении уголовного дела? Если да, то на каких основаниях.

конечно!
> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <

[bulatovor]

bulatovor, я в железе не особо разбираюсь, но чем-то эти железки ценны начальнику )
Кстати, кража - это тайное хищение. ) А работник после того, как вывез металлолом, зашел в сторожку к сторожу и сказал, что он вывез его в счет зарплаты. ) Кража отпадает )

Кража не отпадает, кража является оконченным преступлением с момента когда работник мог распорядится похищенным по своему усмотрению )сдать в металлолом, оставить дома, соорудить чего нибудь), если бы он он зашел в сторожку когда вывозил, а не после, тогда бы был грабеж. Но никак не мошенничество, в заблуждение он никого не вводил и необманывал в момент изъятия вещи.
А металлолом наверное уже переплавили.Если металлолом уже из списанных механизмов, то и взыскать его стоимость вы не сможете - реального ущерба по бухданным Вашей конторе не нанесено, а возможная прибыль от сдачи не взыскивается. Поэтому наверное и менты отказали( криво, но в общем правильно) - размер ущерба недоказуем - Установить наличие состава нереально. Так что лучше расстаться как предложил работник, хотя можно и уволить по статье - если принцип Вашему начальству важнее денег и большого риска быть самому привлеченным к адм ответственности.

Сообщение отредактировал bulatovor: 16 June 2010 - 14:30

[nastka]

Новые обстоятельства дела - за несколько дней до похищения металлолома работник написал заявление и уволился по собственному желанию. Мы узнали только сегодня, потому как место его работы находится в другом городе. Трудовой Кодекс уже не подойдет. Какую норму права применить, чтобы наказать теперь уже бывшего работника? Посоветуйте, пожалуйста.

Добавлено немного позже:
ст. 1064 ГК подойдет?

[Letruke]

Капитон
В процитированной Вами же статье 145.1. УК РФ применительно к данной ситуации, скорее всего, отсутствует корыстная или личная заинтересованность работодателя. Посему уголовка очень за уши притянута.

nastka
Давно уволился? СИД не прошел еще по предъявлению требования о взыскании з/пл.?
Если прошел - тогда кража (158 УК РФ), если нет - в принципе - то же самое + работник может подать иск о взыскании з/пл. и невыплата ее на протяжении длительного периода (4 мес.) будет являться смягчающим обстоятельством.

[Лысый]

Какую норму права применить, чтобы наказать теперь уже бывшего работника? Посоветуйте, пожалуйста. smile.gif

Через НО я думаю.

[nastka]

Letruke, суд прошел и он таким вот образом исполнил решение суда. Он об этом в письме и написал. Но у нас кассационная жалоба была, которая на днях была рассмотрена в его пользу. Я запуталась По какой статье и куда писать - в милицию снова или в суд.

Добавлено немного позже:
Лысый, что такое НО?

Добавлено немного позже:
Срок исковой давности не прошел еще. Не больше месяца с даты увольнения прошло

[Letruke]

nastka
Отвечу за Лысого - НО - это неосновательное обогащение (гл. 60 ГК РФ). Плясать можно и от НО.
Если гражданский иск - тогда НО, если уголовный - 158.

[nastka]

Letruke, спасибо огромное! ) А что что посоветуете - гражданский или уголовный? Если в возбуждении уголовного дела отказали, то, может в гражданском порядке попробовать?

[Pete]

nastka
Если для вас все так принципиально, пробуйте и то и другое: по уголовке пишите в вышестоящую инстанцию (ОВД, УВД и т.п.). Не забудьте в прокуратуру обратиться, что "менты преступления укрывают", ну и в гражданском порядке тоже.

[Letruke]

nastka
Одно другому не мешает
Иск в СОЮ о взыскании суммы неосновательного обогащения + неустойки по 395 ГК РФ + неполученных доходов (если они существуют (ст.1107 ГК РФ).

[Лысый]

суд прошел и он таким вот образом исполнил решение суда. Он об этом в письме и написал. Но у нас кассационная жалоба была, которая на днях была рассмотрена в его пользу.

Какой суд, какая кассация- он что у Вас высудил свою з/п???

[Капитон]

Letruke

статье 145.1. УК РФ применительно к данной ситуации, скорее всего, отсутствует корыстная или личная заинтересованность работодателя. Посему уголовка очень за уши притянута.

почему притянута? поясните, т.к.
"Обязательным субъективным признаком состава является мотив - корыстная или иная личная заинтересованность.
Корыстный мотив может выражаться в стремлении лица получить имущественную выгоду, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств в недвижимость, ценные бумаги и т.д.
Иная личная заинтересованность может заключаться в стремлении к карьерному росту, избавлении от неугодных работников, желании заручиться поддержкой, показать финансовую состоятельность предприятия за счет имеющихся средств на счете и др."
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(отв. ред. В.И. Радченко, науч. ред. А.С. Михлин, В.А. Казакова)

[Letruke]

Капитон
Это лишь мое предположение, но, думаю, не корысть и не умысел двигали руководством, а элементарное отсутствие достаточных денежных средств.