Просмотрела по-возможности схожие с моей темой, но ответа так и не нашла. Помогите разобраться в ситуации:
Существует 2 детских дошкольных образовательных учреждений (дет. сады). В целях, известных Департамента образования нашего города и еже с ними, Депутатами города принято Решение и вынесено соответствующее Поставноление мэра о реорганизации двух садов в форме присоединения сада № 2 к саду № 1.
При этом, оба сада действующие, со своим набором персонала и детей. Сейчас начинается в полный рост процедура реорганизации, по окончании реорганизации, сад будет называться № 1. Возникли следующие вопросы: что делать с "дублирующими" должностями нового реорганизованного сада № 1, а именно: куда деть заведующую сада № 2, мед. сестру, психолога, старшего воспитателя?
Если я правильно понимаю, то все сотрудники сада № 2 в силу п.5 ст. 75 ТК должны сохранить свои рабочие места, должности и оклады. Заведующий сада № 1 должен составить новую штатку и все плавно перетекаем в сад № 1. Однако, что делать с теми, о которых я указала выше?
Может предусмотреть другие должности (типа зам. и проч) и предложить им эту работу? - так вроде вразрез с п.5 ст. 75.
Или все таки заведующий сада № 1 должен пойти по пути сокращения?
И главная проблема: я правильно понимаю, что заведующий сада № 1 всем рулит, а заведующий сада № 2 - в зависимости от него, т.к. является присоединяемым? Или здесь получится, что сад присоединили, а т.к. 2 одинаковые должности не может быть, то будет сокращение и пойдет оно в этой ситуации по 179 ТК?
Вот такая каша.
Помогите разобраться....
