Сообщений в теме: 27

[PanTERRA]

Пожалуйста, подскажите...
Возможно ли отпуск разбить так: с 29.07 по 30.07(чтв-птн) и со 02.08(пнд) по 27.08(птн), итого 28 к/д.
По правилам ТК РФ нарушения нет: одна из частей более 14 дней, что и соблюдено при такой разбивке, однако, сегодня услышала противоположное мнение, только вот не понимаю, в чем нарушение??

Сообщение отредактировал PanTERRA: 30 June 2010 - 23:12

[Stasi]

Пожалуйста, подскажите...
Возможно ли отпуск разбить так: с 29.07 по 30.07(чтв-птн) и со 02.08(пнд) по 27.08(птн), итого 28 к/д.
По правилам ТК РФ нарушения нет: одна из частей более 14 дней, что и соблюдено при такой разбивке, однако, сегодня услышала противоположное мнение, только вот не понимаю, в чем нарушение??

Нет никакого нарушения. Если работодатель согласится с такой разбивкой, т.к. отпуск может быть раделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней только по соглашению сторон трудового договора.

[Капитон]

PanTERRA

однако, сегодня услышала противоположное мнение, только вот не понимаю, в чем нарушение??

работодатель должен быть дураком, чтобы согласиться на это.

[PanTERRA]

PanTERRA
Цитата
однако, сегодня услышала противоположное мнение, только вот не понимаю, в чем нарушение??

работодатель должен быть дураком, чтобы согласиться на это

в чём, дурь, Капитон?? Ответ подкрепите ссылкой на НПА, пжлст.

Сообщение отредактировал PanTERRA: 01 July 2010 - 09:49

[Бифуркация]

PanTERRA

в чём, дурь, Капитон?? Ответ подкрепите ссылкой на НПА, пжлст.

Баюсь, что в данном случае сослаться можно буит только на справку из специализированного ЛПУ
А в остальном - сплошная экономика

[Liarim]

в чём, дурь, Капитон?? Ответ подкрепите ссылкой на НПА, пжлст.

PanTERRA, вряд ли это из графика, а иначе - необходимо соглашение с работодателем, который, как сказал Капитон

должен быть дураком, чтобы согласиться на это.

а нарушений, конечно, нет

[Feniks55]

PanTERRA

Возможно ли отпуск разбить так: с 29.07 по 30.07(чтв-птн) и со 02.08(пнд) по 27.08(птн), итого 28 к/д.

Отпуск так разделить можно, но РД может не согласиться. Нет согласия-получится полный отпуск с 29.07 по 25.08
Теоретически отпуск можно поделить на две, три, четыре...пятнадцать частей. Лишь бы одна из частей была не менее 14 дней и было желание одной стороны и согласие другой.
Предложите разбить на три части с 26.07 по 30.07, с 02.08 по 06.08, с 09.08 по 26.08 Удачи!

Сообщение отредактировал Feniks55: 01 July 2010 - 13:08

[Stasi]

Пожалуйста, подскажите...
Возможно ли отпуск разбить так: с 29.07 по 30.07(чтв-птн) и со 02.08(пнд) по 27.08(птн), итого 28 к/д.
По правилам ТК РФ нарушения нет: одна из частей более 14 дней, что и соблюдено при такой разбивке, однако, сегодня услышала противоположное мнение, только вот не понимаю, в чем нарушение??

А еще можно брать отпуск сначала 14 календарных дней, затем дважды по пять дней (с понедельника по пятницу, исключая выходные) и, наконец, еще четыре дня - с понедельника по четверг. При таком разделении отпуск работника фактически удлиняется, составляя в целом 32 календарных дня.
И тоже 28 календарных дней, но фактически как и в Вашем случае - 32.

Только я не понимаю. почему это не выгодно работодателям? Выходные-то, которые присоединены к отпуску, работник в любом случае использует как время отдыха - если не в отпуске, так потом

[PanTERRA]

Спасибо за мнения. Скажите, а по деньгам работник при такой разбивке, в деньгах что-нибудь выигрывает или он получит те же отпускные, если бы брал отпуск без разбивки на такие части??

[Бифуркация]

Stasi
За отсутсвующего работника нужно колбасить другим

[Liarim]

Скажите, а по деньгам работник при такой разбивке, в деньгах что-нибудь выигрывает или он получит те же отпускные, если бы брал отпуск без разбивки на такие части??

я не матиматик, но, насколько я понимаю расчет отпускных, если исключать выходные, то работник по деньгам проигрывает

[эквизитор]

Нормально всё, если работник хороший, то пусть отдыхает, законно ведь. Ну а те кто считает, что работа - каторга и главное не чтобы зае...ись, а чтобы зае..лись, т.е. совки, пусть у себя в конторах и изгаляются.

[PanTERRA]

....проигрывает?? Тогда РД это выгодно. Бухгалтер ответила почему-то, что без разницы.
Бифуркация, так и так колбасить, причём, и без спасибо даже.

[Бифуркация]

PanTERRA
У нас доплата за ИО

[Feniks55]

PanTERRA

Скажите, а по деньгам работник при такой разбивке, в деньгах что-нибудь выигрывает или он получит те же отпускные, если бы брал отпуск без разбивки на такие части??

В первый отпуск разницы в оплате одного дня отпуска нет. Во второй отпуск может оказаться, что оплата за один день отпуска может быть меньше по сравнению с предыдущим. Но может и больше выйти. Нужно считать. Особенности начисления в постановлении 922. Расчет по зарплате за 12 предыдущих месяцев.

[PanTERRA]

А у нас - фигг, работает одна экономка у нас, вот она и подняла хай из-за того, что работнику за и.о. нужно было разницу в окладах установить, нет на неё ГИТов, судов и прокуратур, но возможно, всё это ещё впереди у неё, у кого-нибудь терпение всё-равно лопнет .

[lyolic]

Интересно, если в графике отпусков РД нарисовал для РБ 3 отпуска по 14, 7 и 7 дней. А РБ с таким отпуском не согласен и ссылаясь на 125 статью говорит, что такой график не законен(поделён на части без согласования) и мол буду ходить когда и по скольку захочу. Кто прав?

[Капитон]

эквизитор

Нормально всё, если работник хороший, то пусть отдыхает, законно ведь. Ну а те кто считает, что работа - каторга и главное не чтобы зае...ись, а чтобы зае..лись, т.е. совки, пусть у себя в конторах и изгаляются.

вот Вы и работайте за своего коллегу, который будет таким образом "оформлять" отпуск

[Feniks55]

PanTERRA

Скажите, а по деньгам работник при такой разбивке, в деньгах что-нибудь выигрывает или он получит те же отпускные, если бы брал отпуск без разбивки на такие части??

Для работника такие операции могут отразиться на оплате отпуска в следующем году. Сумма заработной платы за 12 месяцев останется, а количество дней периода возрастет на лишние выходные. Итого: за один день отпуска сумма будет меньше.

Добавлено немного позже:
lyolic

Интересно, если в графике отпусков РД нарисовал для РБ 3 отпуска по 14, 7 и 7 дней. А РБ с таким отпуском не согласен и ссылаясь на 125 статью говорит, что такой график не законен(поделён на части без согласования) и мол буду ходить когда и по скольку захочу. Кто прав?

Оба...неправы.
Один без согласия поделил, второй - когда хочу, тогда пойду. :-)
Если, конечно, он не имеет право на отпуск в удобное ему время.

[PanTERRA]

Средний за год берётся же с первое по последнее число периода, предшествующего месяцу начала отпуска, независимо от даты или не так??
В чем разница, если, например отпуск с 1 по 2 июля и с 5 по 30 июля, расчёт среднего берется с 01.07.2009 по 30.06.2010, если же по примеру, приведённому в стартовом топике, тогда да, согласна, с Вами, Феникс55, потому как заработок за почти весь июль в расчёт взят не будет.

[Stasi]

Stasi
За отсутсвующего работника нужно колбасить другим   

А он выходные присоединяет. Кто в выходные за него будет колбасить? Все равно никто

[эквизитор]

Интересно, если в графике отпусков РД нарисовал для РБ 3 отпуска по 14, 7 и 7 дней. А РБ с таким отпуском не согласен и ссылаясь на 125 статью говорит, что такой график не законен(поделён на части без согласования) и мол буду ходить когда и по скольку захочу. Кто прав?

Согласование надо, конечно. А работать буду за коллегу, если он за меня будет, или так сказать поощрить кого надо. Я же сказал: если работник хороший. Только нет у меня коллег, один я, и отпуск опять пролетает.

з.ы. Пойду по такой схеме!

Добавлено немного позже:

Stasi
За отсутсвующего работника нужно колбасить другим    

А он выходные присоединяет. Кто в выходные за него будет колбасить? Все равно никто

Согласен

[Feniks55]

PanTERRA

Средний за год берётся же с первое по последнее число периода, предшествующего месяцу начала отпуска, независимо от даты или не так??
В чем разница, если, например отпуск с 1 по 2 июля и с 5 по 30 июля, расчёт среднего берется с 01.07.2009 по 30.06.2010, если же по примеру, приведённому в стартовом топике, тогда да, согласна, с Вами, Феникс55, потому как заработок за почти весь июль в расчёт взят не будет.

Если исхитриться обе части успеть взять в один месяц, то разницы в среднедневном заработке для расчета отпускных не будет.

Последствия "длинного" отпуска можно ощутить в следующем периоде. Предположим следующий отпуск также в июле. Тогда для расчета в числителе будет зарплата за 11 месяцев, с августа 2010 по июнь 2011г. В знаменателе будет 11 месяцев*29,4+ неполностью отработанный июль 2/31*29,4 =325,3
А если бы эти два дня отработать, то в числителе сумма бы "приросла". Аналогичным образом этот "длинный" отпуск может повлиять и на расчет других сумм по среднему заработку согласно постановления 922 в послеотпускном периоде. Выход - в следующем году идти в отпуск не ранее августа.

[Бифуркация]

Stasi
эквизитор
Считать не умеете?

[Stasi]

Stasi
эквизитор
Считать не умеете?   

Что не так посчитали? Дни? Деньги?