сотруднику вручили уведомление о сокращении...после этого в течении недели решили вынудить написать заявление по собственному желанию...он не согласился...решили наказать и уволить по статье...провели служ.расследование и нарисовали приказ об увольнении...Правомерно ли это? Разве возможно применять дисциплинарные санкции после вручения уведомления о сокращении?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 06 August 2010 - 11:58
MasterR
А что этому препятствует? ТД действует, работник в наличии.Разве возможно применять дисциплинарные санкции после вручения уведомления о сокращении?
#3
Отправлено 06 August 2010 - 12:03
А что этому препятствует? ТД действует, работник в наличии.
[/quote]
Как этому противостоять??? С выводами служ.расследования работник не согласен, есть акт разногласий...
Есть ли шансы в суде???
[/quote]
Как этому противостоять??? С выводами служ.расследования работник не согласен, есть акт разногласий...
Есть ли шансы в суде???
#4
Отправлено 06 August 2010 - 12:19
MasterR
можноРазве возможно применять дисциплинарные санкции после вручения уведомления о сокращении?
ч. 5 ст. 192 ТК РФКак этому противостоять??? С выводами служ.расследования работник не согласен, есть акт разногласий...
Есть ли шансы в суде???
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
