Сообщений в теме: 5

[Либубу]

ГУП преобразовали в ОАО. С записями в трудовые книжки разобрались - сделали штамп. Сейчас нужно делать допсоглашения к трудовым договорам. Подскажите, пожалуйста, в преамбуле допсоглашения кого нужно указывать - ГУП или уже ОАО? А то у меня с этой реорганизацией уже мозги клинит

[Diamaria]

Если бы мне пришлось все же составлять такое доп.соглашение, я бы указала конечно же новое наименование работодателя, тем более что реорганизация уже произошла.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как составить форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками о смене наименования организации, работодателя, реквизитов в связи с реорганизацией по форме выделения. Спасибо.
Ответ

Следует отметить, что дополнительное соглашение составляется только в случае изменения условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование работодателя относится к сведениям трудового договора, а не к его условиям. Следовательно заключать дополнительное соглашение не требуется. К тому же, трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовые договора в случае смены наименования юридического лица. Однако, в трудовых договорах, с работниками должна содержаться актуальная информация, поэтому целесообразно внести изменения. В дополнительном соглашении следует указать, дату и место составления документа реквизиты трудового договора, сведения, которого стороны намерены изменить и непосредственно меняющиеся реквизиты. Например, написать так - «В связи с реорганизацией юридического лица «А» и выделением юридического лица «В» изменить в трудовом договоре №...от.. наименование работодателя юридическое лицо «А» на юридическое лицо «В».
Имейте в виду, при смене наименования организации Вы должны обязательно внести изменения в трудовые книжки работников. Согласно пункту 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
20/02/2009

http://kdelo.ru/question/12224

[Либубу]

Diamaria, спасибо за ответ. Я также думаю, что в преамбуле ДС следует указывать новое наименование РД. По аналогии с общехозяйствнными договорами. Только, почему-то образцов таких ДС нигде нет (ни в Гаранте, ни в Консультанте). А в образцах ДС при смене фамилии работника в преамбуле указывается его старая фамилия. Это меня и смущает. Все таки трудовые договоры отличаются от общехозяйственных.

[Vesi]

Сейчас нужно делать доп соглашения к трудовым договорам

сейчас Вам нудно перезаключить все Трудовые договора с работниками через процедуру увольнения. Поменялась сторона трудового договора. Сторона трудового договора неизменяемый параметр.

Сообщение отредактировал Vesi: 20 August 2010 - 02:37

[Либубу]

Сейчас нужно делать доп соглашения к трудовым договорам

сейчас Вам нудно перезаключить все Трудовые договора с работниками через процедуру увольнения. Поменялась сторона трудового договора. Сторона трудового договора неизменяемый параметр.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников, ну нет такого основания в ТК РФ. Мало того, это делать запрещено и строго наказывается инспекцией по труду. Об этом очень много написано разъяснений и рекомендаций.
Сторона трудового договора неизменяемый параметр??? А как же соглашение о замене стороны в договоре.

[Vesi]

был не точен.

А как же соглашение о замене стороны в договоре.

72-74 изменение условий ТД. Сторона не является условием

У Вас реорганизация(преобразование) ст.57 ГК РФ
поэтому это вообще не вопрос изменения ТД, а вопрос передачи прав и обязанностей от старой организации к новой.

если РБ будут не согласны с новыми условиями то тогда увольнение часть 6 ст. 77 ТК РФ

Сообщение отредактировал Vesi: 20 August 2010 - 16:17