Р-Даниель, привет,
1. Пока не могу прокомментировать историю с исправлением цифры в заявлении.
2. ОТносительно увольнения - необходимо понимать как по бумагам ты был уволен. Т.е. для увольнения за прогул необходимо выполнить следующую процедуру.
Работодатель-ответчик должен:
А. составить акт о том, что ты отсутсвовал на рабочем месте.
Б. Согласно статье 193 Запросить у тебя объяснительную в письменном виде, почему ты так сделал. На объяснительную тебе дается 2 дня . Ответчик должен как то документально подтвердить факт требования у тебя объяснительной.
В1. На основании объяснительной принять решение об увольнении, оформив это приказом либо
В2. не получив от тебя объяснительной в течении двух дней зафиксировать это актом и на основании этого акта, оформить приказ об увольнении.
Если ОТветчик нарушает этот порядок, то даже если ты прогуливал, то он уволил тебя с нарушением порядка увольнения, далее см статью 394 ТК.
--------
Статья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,
6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
---
Думай, какие вопросы ты будешь задавать в суде - надо сделать так чтобы у Ответчика не было возможности изготовить документы задним числом (если все что я писал об отсутствующих документов справедливо в твоем случае)
Если хочешь позвони 8-916-559-8688. Расскажу подробнее
Сообщение отредактировал hw_guy: 16 March 2011 - 19:55
заявл на отгул.jpg 155.36К
739 скачиваний
