Сообщений в теме: 8

[Abrakabra]

Всем доброго времени суток

Столкнулся с ситуацией к которой никак не могу найти однозначного ответа. Буду очень благодарен если подскажете с направлением поиска

исходные данные:
Есть группа компаний (ООО, ЗАО), документарно никак не связанная. Управляющая компания отсутствует.

замысел:
Предоставить лицу из одной компании право подписи трудовых договоров и приказов по трудовым вопросам по всей группе компаний.

проработка:
Просмотрены ЗобООО и ЗоЗАО - резюмирующий вывод что Ген директор, будучи единоличным исп. органом может делегировать свои полномочия, если это предусмотерно Уставом (ст.40 ЗобООО и ст.69 фз о зао).
ТК в ст.69 Трудового договора упоминает представителя работодателя (хоть и немного в ином контексте, но в целом подходит)

сама загвоздка:
Возможно ли переложить подписание части внутренних приказов организации (в данном случае по трудовым моментам) на стороннее лицо (причём физика)? или это всё фикция и пока он не будет сотрудником всех организаций - подписывать он ничего не сможет

Сообщение отредактировал sokolskiy: 07 April 2011 - 19:52

[Abrakabra]

за 4 дня ни ответика:
ну хотя бы скажите, мол что "за такую ересь, что написана в посте я попаду в ад"

[Бифуркация]

Если выполните часть 6 п. 20 ТК РФ, то почему бы и нет.

ТК в ст.69 Трудового договора

Это что такое?

Для разнообразия можете глянуть Определение ВС РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 (в том числе и по поводу доверенностей)

[Mr. Link]

В целом проблем не вижу, но есть риски, например:

Работник может всегда попробовать заявить, что он является сотрудником тех организаций, в которых не работает, но документы подписывает. Подписанные им документы будут являться доказательством.

[Abrakabra]

Большое спасибо
вектор дальнейшего развития для себя уяснил

[Santic]

Abrakabra,
Поиском воспользуйтесь. Была большая тема о делегировании полномочий в трудовых отношениях.
Копий сломали много, но к единому мнению не пришли.

[sot29]

Не лезли бы в дебри!!!- посмотрите материал по зависимым и дочерним предприятиям и если един. орган управления одной организации принимает и увольняет работников другой организации, тем самым влияет на хозяйственную деятельность первой, ее кадровый состав - то они могут быть признаны зависимыми, а без соответствующего оформления данных отношений - и ваша доверенность и какой-либо приказ на не работника первого предприятия будет в суде признан недействительным, ну а там все вытекающее.
Т.е. если защищать в последующем работника в суде, можно данную ситуацию раскрутить и вы проиграете. Ищите другие способы ухода от ответственности!!!

[Erling]

Ищите другие способы ухода от ответственности!!!

ТС вроде как схему для удобства хочет сделать, а не для ухода от ответственности. Мне так показалось

[Mr. Link]

а без соответствующего оформления данных отношений - и ваша доверенность и какой-либо приказ на не работника первого предприятия будет в суде признан недействительным, ну а там все вытекающее.

Может ссылочку на соответствующие судебные акты дадите?