Сообщений в теме: 4

[Kxent]

Ситуация следующая. В гос. организации есть охрана, которая работает по графику сутки через трое, начальник охраны ведет табель где указывает сколько суток отработано. При расчете з.п. организация учитывает отработанные часы не как 24 часа, а по 8 часов 5-ти дневной недели. Ночные часы не считаются, в итоге получается что у нас в неделю 40 часов. При разговоре с работодателем, нам пояснили что правильно будет рассчитывать так как они считают, а не по суткам.
Так же высчитывается время на обед, хотя нам покидать караульное помещение запрещается, обедаем в нем.
Куда следует обратиться за помощью? И прав ли работодатель?

[Margo_RUS]

а по каким документам следует что вы работает сутками?? у вас какой нить журнал приема-передачи смен есть (где время и даты приступания к смене есть)???
если есть возможность подтвердить что график работы такой всегда был, что сменный режим, и самое главное есть ночные работы...то минимум заявление в КТС...и после если не будут правильно платить то в суд на работодателя с иском об оплате ночных часов!!!
посмотрите ПВТР, должностные Ваши, приказы/распоряжения внутренние почитайте за последний период(может по тексту где проскальзывает о работе в смену, по суткам). Доказательства соберете и по правилам ТК РФ по сути за весь период времени должны заплатить

[Kxent]

Есть журнал где учитывается кто и когда заступил, его ведет начальник караула, и там указанно в сутках, заступаем в 8.00 и в 9.00 следующего дня только уходим. Есть приказ в котором регламентируется график работы.

Помимо этого там еще много разных нарушений трудового законодательства. Просто организация государственная и закрытая. Туда почти ни кто не лезет с проверками

[GoldSkin]

Kxent, уточните:
- у Вас установлен суммированный учет рабочего времени?
- если - да, то какой период является учетным: месяц, квартал, год?
- из чего Вы определили, что заработок Вам рассчитывается за 8 ч? из расчеток? посмотрите как табелируется Ваше рабочее время
Возможно в расчетке проставляется "8 ч" за полностью отработанную смену, как норма рабочего времени, введенная в программном средстве, которую использует Ваш расчетчик. В любом случае, если у Вас суммированный учет, то Вы получаете за отработанную в месяце норму рабочего времени, а за все что свыше нормы получите по окончании учетного периода (например, года).

Сообщение отредактировал GoldSkin: 03 May 2011 - 13:42

[Kxent]

Kxent, уточните:
- у Вас установлен суммированный учет рабочего времени?
- если - да, то какой период является учетным: месяц, квартал, год?
- из чего Вы определили, что заработок Вам рассчитывается за 8 ч? из расчеток? посмотрите как табелируется Ваше рабочее время
Возможно в расчетке проставляется "8 ч" за полностью отработанную смену, как норма рабочего времени, введенная в программном средстве, которую использует Ваш расчетчик. В любом случае, если у Вас суммированный учет, то Вы получаете за отработанную в месяце норму рабочего времени, а за все что свыше нормы получите по окончании учетного периода (например, года).

Спасибо.