Как юридически правильно оформить финансовый план для водителей, то есть предусмотреть сколько денег за смену они должны сдать и ответственность в случае невыполнения такого плана
В виде договора(соглашения), или приказа в организации или как- то по другому? Ни разу пока с таким не встречалась. Подскажите пожалуйста, кто знает
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 04 July 2011 - 17:49
k9090@mail.ru,
Это не трудовое право, при трудовых отношениях работодатель платит работнику, а не наоборот.
Обычно этот "финансовый план" оформляется в виде договора аренды транспортного средства. Например, водитель арендует у вас Газель, стоимость аренды - ХХ 000 руб/день. Ответственность за отсутствие арендной платы -У% или твердая сумма, потом - расторжение договора и взыскание арендной платы через суд. Можно предусмотреть отчисляемый частями залог, из которого гасить задолженность.Как юридически правильно оформить финансовый план для водителей, то есть предусмотреть сколько денег за смену они должны сдать и ответственность в случае невыполнения такого плана
Зависит от условий вашего бизнеса, аренда - не единственный способ оформления взаимоотношений с водителями пассажирских ТС.или как- то по другому?
Это не трудовое право, при трудовых отношениях работодатель платит работнику, а не наоборот.
#3
Отправлено 05 July 2011 - 08:35
Ну почему же. У нас, например, кондуктор имеет дополнительную премию если перевыполнит плановые показатели по сбору платы за проезд.Это не трудовое право, при трудовых отношениях работодатель платит работнику, а не наоборот.
В общем Вы вправе установить некоторые показатели, при выполнении которых, работнику будет выплачиваться дополнительная премия. Обычно это все устанавливается в положении о премировании, а соответственно, плановый отдел разрабатывает показатели, исходя из многих факторов, как то - сезонность, время (ночное, дневное), зависимость от поставщиков и пр.
А наказывать за низкую выручку работодатель не вправе, ни материально, ни тем более дисциплинарно.
#4
Отправлено 05 July 2011 - 20:27
Ну почему же. У нас, например, кондуктор имеет дополнительную премию если перевыполнит плановые показатели по сбору платы за проезд.
В общем Вы вправе установить некоторые показатели, при выполнении которых, работнику будет выплачиваться дополнительная премия. Обычно это все устанавливается в положении о премировании, а соответственно, плановый отдел разрабатывает показатели, исходя из многих факторов, как то - сезонность, время (ночное, дневное), зависимость от поставщиков и пр.
А наказывать за низкую выручку работодатель не вправе, ни материально, ни тем более дисциплинарно.
С Вами полностью согласна, я тоже подумала что здесь только можно поменять систему премирования. Пока других вариантов не вижу
#5
Отправлено 06 July 2011 - 18:08
Лысый,
Все замечательно, только это не будет "финансовый план", который долженВ общем Вы вправе установить некоторые показатели, при выполнении которых, работнику будет выплачиваться дополнительная премия. Обычно это все устанавливается в положении о премировании, а соответственно, плановый отдел разрабатывает показатели, исходя из многих факторов, как то - сезонность, время (ночное, дневное), зависимость от поставщиков и пр.
предусмотреть сколько денег за смену они должны сдать
#6
Отправлено 11 July 2011 - 21:17
[/quote]
Все замечательно, только это не будет "финансовый план", который должен
[quote name='k9090@mail.ru' post='4533334']
предусмотреть сколько денег за смену они должны сдать
[/quote]
ну понятное дело.но это хоть как-то позволит приблизиться к цели.
Все замечательно, только это не будет "финансовый план", который должен
[quote name='k9090@mail.ru' post='4533334']
предусмотреть сколько денег за смену они должны сдать
[/quote]
ну понятное дело.но это хоть как-то позволит приблизиться к цели.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
