Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ.
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Мой ответ: Действующим законодательством не предусмотрена возможность продления испытательного срока. Так как Иванов продолжил работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Теперь уволить Иванова можно только в соответствии с частью 5 статьи 81 ТК РФ. Но, т.к. Иванов не имеет никаких дисциплинарных взысканий, то эта статья к нему не применяется, следовательно, увольнение незаконно.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 19 November 2011 - 16:49
В принципе, правильно.
Единственно, что ваш тезис
Единственно, что ваш тезис
, возможно, не точен, ведь мы не знаем, повлекли ли его опоздания какие-либо дисциплинарные последствия.т.к. Иванов не имеет никаких дисциплинарных взысканий
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
