Сообщений в теме: 14

[ольга сокол]

Здравствуйте! Для дежурных, работающих "день/ночь" введен суммированный учет рабочего времени. Прежде график работы был 2 через 2. Как Вы думаете, можно ли в январе составить им сменный график работы, чередуя смены как придется: 2/2, 2/3,2/4,2/6,1/2. Есть ли определенные правила при составлении графика.

[rty]

ольга сокол
Вопрос не по вопросу - а на основании чего был введён суммированный учет рабочего времени? Это ведь исключение, которое надо обосновывать.
Есть ли определенные правила при составлении графика.
Отправлено Вчера, 19:57
График то доводиться за месяц - а уже конец декабря. Ну а так - почему бы и нет? Есть разные взгляды на проблему смен, их продолжительность, чередование. Но ничто не мешает ставить смены в разброс, при условии что это реально обосновано невозможностью установления фиксированного графика смен.
У вас что есть опасность трудового конфликта?

[Elizabeth]

Тоже вопрос не по вопросу - профсоюз у вас есть, а коллективный договор? Т.к. при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к КД.

Теперь по вашему вопросу. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности раб. времени в соотв. с графиком сменности. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Поэтому нужно знать сколько групп работников у вас имеется. А с учетом того, что работа в течение 2-х смен подряд запрещается, смотреть как каждая группа работников работает. Если смены чередуются 2/2, 2/4, 2/6, то возникает вопрос: в процессе работы что, появляются новые группы работников? А смена 1/2 - группы работников исчезли?

[Trial-x]

Этот вопрос регулирует ст. 104 ТК РФ. Главное, чтобы учетный период не превышал нормального количества часов.

[rty]

Trial-x
Вообще-то главное, чтоб введение учётного периода было обосновано. Часто его вводят произвольно - чтоб к концу периода (чаще всего года) все забыли и ничего не требовали.

[Диспетчер]

Здравствуйте! Для дежурных, работающих "день/ночь" введен суммированный учет рабочего времени. Прежде график работы был 2 через 2. Как Вы думаете, можно ли в январе составить им сменный график работы, чередуя смены как придется: 2/2, 2/3,2/4,2/6,1/2. Есть ли определенные правила при составлении графика.

правила есть , но не в отношении строгой последовательности . Правила в отношении времени составления с ознакомлением - не менее чем за 2 месяца, нельзя две смены подряд . Остальное работодатель регулирует как хочет , с учётом того , чтобы за учётный период ( или за все учётные периоды в году, если они меньше года) не было сверхурочных более 120 часов в год ( сверхурочные ес-но с согласия работника).

[ольга сокол]

Если смены чередуются 2/2, 2/4, 2/6, то возникает вопрос: в процессе работы что, появляются новые группы работников? А смена 1/2 - группы работников исчезли?

Cуществует одно рабочее место, на которое поочередно,посменно (дневная смена-9ч, ночная-12 ч, 2 вых. дня) привлекаются 5 работников для круглосуточного наблюдения. 4 работника работают на полную ставку, 1-на 0,75ставки (подменный на время отпусков,замены заболевшего работника, для "сглаживания" переработки).
График января одного из работников составлен следующим образом:
1янв. - с 18-00 до 9-00
2,3 янв. - выходной
4 янв. - с 9-00 до18-00
5 янв. – с 18-00 до 9-00
6,7 янв.- выходной
8 янв.- с 9-00 до 18-00
9 янв. - с 18-00 до 9-00
с 10 янв. по 16 янв. - выходной (?)
...
23,24,25 янв. - выходной
26 янв. - с 18-00 до 9-00
27,28 янв. - выходной...
ВОТ такие "выходные дырки" с 10 янв. по 16 янв. и 23-25 янв.

Остальное работодатель регулирует как хочет...

Вот он и регулирует... по симпатиям и у другого работника такие "дырки" с 2 янв. по 7 янв.Что не есть приятно, но не смертельно.
Для информации.
Работодатель считает что веден суммированный учет (устно) , но ПВТР нет. Так какой учет у нас?
Графики сменности на учетный период (год) не составлены, следовательно не приложены к КД.
Фиксированный график смен (2/3 на 5 работников-такие графики были на январь в предыдущие годы) прекрасно можно составить. Но "симпатия" желает в праздники отдыхать.

[rty]

ольга сокол
Ну вы же сами понимаете - работодатель нарушает закон (неправомерно ввел суммированный учёт, не довёл графики дежурств в срок, возможно дискриминирует работников). Но он же начальник. К сожалению таких самодуров большинство. Могу только посоветовать обратиться в ГИТ и попросить не раскрывать перед работодателем источник жалобы. Хотя у нас ГИТ работает неважно. Но это общее состояние системы.

[Диспетчер]

Странно . Мы наоборот руки тянем чтобы нас в праздничные дни поставили работать . Двойная оплата как никак. Особенно в январе, норма РВ маленькая, час намного дороже , чем в другие месяца

[Dinusyana]

Добрый день.
Ситуация: отдел операторов - 25 чел. Работают по ТД 5/2, но по факту 2/2. HR вводит в отдел новую должность в количестве 18 единиц, с фициальным графиком 2/2. Из 25 человек 18 перемещают на эту должность 2/2. Те 18 штатных единиц, с которых они перешли, остаются. HR планируют их заполнить. HR, объясняя перемещение собственным желанием работников и их инициативой, не хотят их оповещать за 2 мес., а просто собрать с них заявление с выражением желания о таком перемещении и с указанием причин такого желания и заключить доп. соглашения к ТД с датой по факту написания такого заявления.
Может быть я не права, но думаю, что ситуация выглядит подозрительно и как насильное перемещение и что все-таки необходимо о таком перемещении известить за 2 мес., тем более что официально меняется график работы. И, вообще, играет ли роль желание работника чтобы не оповещать его за 2 мес.?!... Возможно написала не корректно, но прошу помочь тех, кто разберется.

[Hel]

Если работник согласен, то поменять условия труда можно в любое время. Уведомлять за два месяца не нужно.

[Dinusyana]

Предположим. Но я читала про ситуацию, когда работодатель подходит к работнику и предлагает изменения, с которыми работник согласен. Работодатель спрашивает: а зачем мне ждать 2 мес если работник согласен здесь и сейчас?! Ему отвечают: конечно, надо ждать, это в ст. 74 ТК РФ прописано... А у меня тогда вопрос: зачем нужен этот срок?! если любой работодатель в случае чего разведет руками и скажет: так работник же согласен и хочет этого?!... И если по ст. 74 без согласия работника ничего не сделать, так зачем нужен этот срок?! Я думаю, что к нему (к сроку) надо относиться как к процессуальному - просто исполнять!

[Hel]

Хм... Но статья 74 ТК РФ предусмотрена как раз для случаев, когда работник с предстоящими изменениями не согласен. А это не ваша ситуация.

[profsvoboda]

чтобы учетный период не превышал нормального количества часов

Нормальное количество часов - 40 часов в неделю
или вы думаете, что можете заставить работать по 24 часа полгода, а потом дать без З/П отдохнуть полгода...?!

[Dinusyana]

Хм... Но статья 74 ТК РФ предусмотрена как раз для случаев, когда работник с предстоящими изменениями не согласен. А это не ваша ситуация.

А где в ст. 74 указано что эта статья для несогласных?!... и если работник не согласен, то мы, вообще, не имеем право менять ему условия... а только предложить то что его устраивает или уволить...