Сообщений в теме: 6

[nota-ci]

Жена работает учителем в школе. Во время каникул (12 января) отсутствовала на работе. Написала в объяснительной что ездила зуб лечить, но без подтверждающих документов.

Директор школы может уволить ее за этот проступок? или можно донести подтверждающий документ (объяснительную ее попросили написать только 19 января)

Если да какой закон это регламентирует? буду рад любой помощи.

Как выйти из данной ситуации с наименьшими потерями.

Сообщение отредактировал nota-ci: 20 January 2012 - 19:23

[andrewgross]

nota-ci,

Директор школы может уволить ее за этот проступок?

Отсутствие на работе более 4х часов подряд в тесение р/дня или смены без уважительных причин - это прогул. За проугл м.б. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

или можно донести подтверждающий документ (объяснительную ее попросили написать только 19 января)

Работнику дается на написание объяснений 2 рабочих дня. В течение этих сроков нужно предоставить обоснование причин отсутствия.
Можно и сейчас написать, что была на приеме у врача, а справку о прием предоставить позже, по дополнительному требованию директора.
Однако, целый день у зубного не проводят: час на дорогу, час на процедуры, час до работы. Объяснить отсутствие в течение целого дня визитом к врачу достаточно сложно.

Если да какой закон это регламентирует? буду рад любой помощи.

Читайте гл. 30 Трудового кодекса РФ.

[gag]

Нет это уважительтная причина, так как есть подтверждение приема врача, кроме того, 1 день отсутствия редко признается судами как прогул.

[nota-ci]

мы живем в сельской местности. Зубного врача не имеем. Автобус в город ходит в 7 утра, в 15.00 и в 19.00 Получается она уехала на работу в 7 утра и ее видела сотрудница школы. Которая ехала с ней. Поставить с утра администрацию не представилось возможным. Пока добралась пока то се, вернулась только на вечернем автобусе, после 19 00 идти на работу нет смысла.

Естсесственно автобусные чеки обратно по прошествию 7 дней утерялись.

Что сказать директору завтра во время того как она станет знакомить ее с приказом? что у нее есть еще день на оформление всех бумаг? или лучше просто промолчать в тряпочку все равно отношения с директрисой испорченны.

[gag]

Ситуация из практики

Можно ли уволить за прогул болевшего 2 дня работника, если он не брал больничный, но принес выписку из амбулаторной карты?

Увольнение будет признано незаконным, если работник докажет факт обращения к врачу за медицинской помощью.

Согласно Инструкции по заполнению учетной формы N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 N 255 "О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг", медицинская карта амбулаторного больного является основным первичным медицинским документом больного, лечащегося амбулаторно или на дому, и заполняется на всех больных при первом обращении за медицинской помощью в данное лечебное учреждение.

В данном случае увольнять сотрудника за прогул не рекомендуется, так как болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но также и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств ФСС РФ. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе.

http://www.mosuruslu...u/articles/321/

[andrewgross]

gag,

Нет это уважительтная причина, так как есть подтверждение приема врача

А его у топикстартера нет

кроме того, 1 день отсутствия редко признается судами как прогул.

и четыре часа признаются прогулом.nota-ci,

Естсесственно автобусные чеки обратно по прошествию 7 дней утерялись.

Не "чеки" являются доказательством, а выписка от врача, и то не по всем случаям. Если она зубной камень ездила снимать - это неуважительная причина, а если с острой болью - то уважительная.

[gag]

после снятия зубного камня у пациента возникла острая боль