Сообщений в теме: 2

[Елена Беликова]

Уважаемые коллеги,
очень нужна помощь. Практика отсутствует по моему вопросу.
У нас работники направляются на обучение на 8 недель, в в том числе, в один из дней учеба после 18, и каждое воскресенье. Работники не против такого обучения. Но отдел кадров задумался, как себя обезопасить, должны ли мы выплачивать компенсацию как за работу в выходной день? Какие документы необходимо оформить, чтобы оплата компанией за обучение не подпала под обложение НДФЛ, и чтобы затвердить порядок компенсаций работникам или их отсутствие. Заранее спасибо!

[andrewgross]

Поскольку работы, как таковой, нет, то и компенсация работникам не положена.
Если хотите эти выходные им оплачивать - оформляйте привлечение их к работе в выходные дни.
НДФЛ у работника будет при любом раскладе.

[Pallas Athene]

может быть, я не права, но если опираться на ст.ст. 106, 113, 187, 196 ТК, то направление на обучение по инициативе РД можно при= к труд.обязанностям, причем привлечение к выполнению распоряжения РД происходит в выходной день. Поэтому и оплата д.б. в порядке ст.153 ТК, инициатива РД не должна ухудшать положения работника по сравнению с установленными ТК гарантиями, в т.ч. права на отдых.