Сообщений в теме: 5

[Kardinal01]

Здравствуйте!
Дело в том что в организации в свое время был издан приказ о доплате к зарплате за выполнение определенных работ..сумма доплаты была установлена в большом размере и спустя год новое руководство разбираясь заметило это...На каких основаниях можно изменить пункт размера доплаты в ранее издан приказ за выполнение определенных работ?

[Elizabeth]

За выполнение определенных работ, т.е. сверх должностных? Оформляли совмещение или совместительство? Доп к трудовому оформляли?

[Kardinal01]

Увеличился объем работ...
Никаких доп. соглашений не было...
На основании служебной записки сделали приказ производственный что производить доплату..

[Elizabeth]

А объем работ уменьшился?

[Kardinal01]

Да

[Elizabeth]

Из смысла ст.60.2, ст.151 ТК РФ такие работы носят срочный характер, вменяются с согласия работника и доплата устанавливается по соглашению сторон. Значит с приказом об установлении доплат работники должны были быть ознакомлены под роспись, изъявить согласие. Это конечно не соглашение в надлежащем виде, но тем не менее носило бы таковой характер. Видимо ничего этого нет.
Но фактически работники выполняли определенные работы, согласились с увеличенным объемом (никто не отказался), получали доплату в том размере, который работодатель предложил приказом, т.е. фактически соглашение есть (просто оно не оформлено). Видимо срок опред. работ в приказе отсутствует. Но, как вы сами ответили, объем работ уменьшился и, по сути, в этот момент прекращается фактическое соглашение.
Предлагаю простой выход: издать новый приказ, в котором указать, что в связи с уменьшением объема работ, за которые производилась доплата в размере, установленном приказом №.. от..., доплата будет производится в таком то (уменьшенном) размере (или вообще можете доплаты отменить). Ознакомить с этим приказом работников под роспись.