В теме одно сообщение

[tttatttu]

Здравствуйте.
Женщина - инвалид 3 группы работает массажисткой. Зарплату ей платят по ставке 0.75 (работает она соответсвенно этой ставке меньше на час).
Сейчас на 5 массажистов дали дополнительную нагрузку (по 5 человек каждому), это оплачивается в виде премии. НО четверым массажистам дают премию 1000 руб, а ей инвалиду 3 группы 750 руб (объясняя тем что у нее ставка 0.75). НО она сделала массаж стольким же людям, что и остальные 4 специалиста (объем работы не меньше, чем у других).
Подскажите, пожалуйста, на сколько это правомерно. И как можно решить вопрос? Либо уменьшить количество дополнительной нагрузки, либо получать такую же премию, как и другие. Если можно, то укажите статью по которой можно доказать это.

[Pallas Athene]

Вы определитесь - премия выплачивается от кол-во отработанного времени или же от количества выполненной работы (отмассажированных людей ).
Если премия выплачивается именно в связи с доп. нагрузкой (5 человек), то, естественно, ущемление прав работника, который для получения премии выполнил такой же объем работы.
ч.1 ст.129, 132 ТК