В теме одно сообщение

[Xmmmmm]

Здравствуйте
Надеюсь на вашу помощь.

1. Устроился на работу, заключили "Ученический договор" который действовал с 7 июля 2011 до 30 сентября.
В этом договоре условие было сдать два экзамена и отработать два года у работодателя по трудовому договору
2. "Трудовой договор" был заключён с 1 октября 2011 по неопределённый срок

Вопросы:
1. Если в договоре не указан год до которого договор, а написано просто "30 сентября". Это нарушение ?
2. Если в договоре указано что работодатель должен создать надлежащие условия для обучения, но меня не устраивала скорость компьютеров
которые просто почти мёртвые, работодатель отказался их улучшать. Это нарушение?
3. Если был заключён трудовой договор, ученический договор аннулируется? То что там написано про сдачу экзаменов и про отработку двух лет
это уже не действительно?
4. В ученическом договоре написано что ученик обязан посещать занятия согласно графику работодателя, но работодатель не поставил графика,
сказал учите дома а потом у нас был свободный график, клиент = выполнение работы.
5. В трудовом договоре написано что работодатель обязан давать оплачиваемый отпуск но у нас в отпуск отпускают только за свой счет. Это нарушение?
6. Мы подписывали бумагу типа получили 6 тыщ, но работники в реале получали по 20 - 30, как я понял это чёрная з/п. Это нарушение?

Как эти нарушение можно использовать?

[andrewgross]

Здравствуйте
Надеюсь на вашу помощь.

Как эти нарушение можно использовать?

Есть много вариантов для использования этих нарушений, но самый эффективный заключается в следующем::
1. Распечатать на тонкой бумаге
2. Несколько раз скомкать, расправить, снова скомкать листок с напечатанными нарушениями
3. Отправится в ватерклозет
4. Использовать бумагу по назначению
Примечание: если принтер струйный, светлое белье после использования нарушений лучше не надевать.

Если вас не устраивала скорость компьютеров или график обучения - нужно было расторгать ученический договор.
Обязанность отработать или вернуть стоимость обучения действительна после заключения трудового договора.
Черная зарплата - нарушение. Требуйте уплаты налогов со всей суммы з/п, иначе станете соучастником налогового преступления.
Не пускают в оплачиваемый отпуск - судитесь с работодателем, закон на вашей стороне.