С работником заключен трудовой договор. Дата начала работы в договоре не указана. Следовательно, на основании п. 3 ст. 61, дата начала работы -следующий рабочий день после дня пописания договора (условно, 3 апреля). Приказ о приеме на работу работодатель издаёт через 5 дней, при этом указаывет дату начала работы - дату издания приказа. Приказ работник подписал.
Я правильно понимаю, что в этом случае датой приема на работу будет 03 апреля, а не та дата, которая указана в приказе?
Могут ли оштрафовать работодателя за нарушение норм трудового права в данной ситуации?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 15 November 2012 - 18:18
Нет. Дата приема работника в организацию указана в приказе , который подписал сам работник, вопрос: куда смотрел когда подписывал? Так же при подписании трудового договора почему не обратил внимание на дату (от кокого числа трудовой договор). Пусть помнит: 1. запись в трудовой книжке должна соотвествовать приказу. 2. Приказ пойдет в бухгалтерию где ему начислят с даты приема в приказе.
Хотя чисто по человечески оштрофовать бы этого работодателя, но как доказать?
Хотя чисто по человечески оштрофовать бы этого работодателя, но как доказать?
#3
Отправлено 15 November 2012 - 19:32
Согласно ст 68 ТК содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (а не наоборот).
Ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ гласит, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ гласит, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
#4
Отправлено 15 November 2012 - 20:43
А когда работник фактически приступил к работе:
- на следующий день
- в день издания приказа
- приступил ли вообще
- на следующий день
- в день издания приказа
- приступил ли вообще
#5
Отправлено 16 November 2012 - 08:21
Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего , от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база , что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.
#6
Отправлено 16 November 2012 - 12:29
Вы же сами пишите, что дата в трудовом договоре не указана, а в приказе есть. Как издавали приказ на основании чего , от чего отталкивались? Согласно ч 2 ст 61 ТК РФ со дня определенного трудовым договорм, а дня то нет. Здесь должна быть докозательная база , что он действительно работал(свидетели), разобраться работодателю и внести изменение в приказ.
В соответствии с ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
А когда работник фактически приступил к работе:
- на следующий день
- в день издания приказа
- приступил ли вообще
Приступил. А когда, кто теперь вспомнит, дело было давно. Меня вопрос интересует исключительно с точки зрения того, оштрафют ли организацию при проверке или нет.
#7
Отправлено 19 November 2012 - 09:55
У меня по этому делу был процесс. Говорю , что доказательством работы являлся только табель рабочего времени. С какого дня протабилированн, с того дня и было определено судом первым рабочим днем. Работодателю сделали предупреждение, но не оштрафовали.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
