Сообщений в теме: 4

[Statistik]

Уважаемые юристы!
Прошу дать ответ, аргументированный положениями ГК РФ, ТК РФ иными Кодексами РФ и/или судебной практикой.

Ситуация следующая: сотрудник по роду деятельности обязан периодически ездить на дальние расстояния в центральный офис компании, по 200-350 км на служебном авто. Получается, что выезжает он в 5 утра, возвращается в 11 вечера, т.е. "на ногах" 18 часов. При этом командировку на поезде или автобусе не организовывает, аргументируя это отсутствием бюджета на такие расходы.
На обратном пути, в 11 часов вечера сотрудник засыпает за рулём, выезжает на встречку, в результате чего причиняется вред встречному ТС.
Работадатель оплачивает потерпевшему ущерб сверх ОСАГО. Имеет ли работодатель право регресса в своему сотруднику в рамках ст.1081 ГК РФ при явных признаках нарушения ТК РФ.

Заранее благодарна!

[andrewgross]

А где здесь явные признаки и с чьей стороны нарушения?

[Statistik]

Человек при исполнении служебных обязанностей 18 часов в сутки, по вине работодателя.

[andrewgross]

Не вижу вины работодателя в том, что работник по своей инициативе носится на авто по 200-300 км. В пути работник не находится при исполнении служебных обязанностей (если только он не водитель).

[Buttl87]

!

Сообщение отредактировал Buttl87: 03 January 2013 - 21:30