В теме одно сообщение

[Яга]

Добрый день!

Ситуация:

Фирма в качестве поощрения отправляет сотрудников за рубеж.
Лимит на поездку 100 000 рублей.
Если поездка стоит, скажем, 150 000 то фирма платит 100 000, остальное сотрудник доплачивает из своего кармана.

Вопрос - как правильно облечь ситуацию с доплатой в юридическую конструкцию.

Заключать исполнителю договор с сотрудником фирмы на всю сумму и указывать фирму как исполнителя обязанности по оплате?
Фирма вряд ли на такое согласится.

Заключать исполнителю основной договор с фирмой (как это и делается на практике) - но как (каким договором или иной бумагой) тогда оформлять доплату от сотрудника - какое ее основание?

Мы исполнитель.

Заранее спасибо за ответы.

[HelpUsers]

какое ее основание?

Ваши локально нормативные акты.

Я так понял фирма без юриста?