Добрый день.
Хотела бы подискутировать с Вами на тему ч.1 п.7.1. ст.81 ТК РФ.
Попытаюсь донести пока свои неоформленные мысли.
Если я пропишу в ТД с сотрудником Общества (ООО, ЗАО или ОАО) запрет на занятие предпринимаьельской деятельности и за нарушение пропишу дисциплинарку как увольнение - будет работать или нет?
Аргументы ЗА
1. Если сотрудник занимается такой же деятельностью что и основной работодатель, при этом можно доказать, что заключает аналогичные договоры на аналогичные услуги от совей фирмы - то здесь явный конфликт интересов. А соответсвенно не важно прописано в трудовом запрет или нет, то здесь работает ч.1 п.7.1. ст.81 ТК РФ. я беру его и увольняю.
Аргументы ПРОТИВ
1. если деятельность не конкурирующая, то вне зависимости от того, что я пропишу в ТД запрет, работать ч.1 п.7.1. ст.81 ТК РФ не будет. (или же все-таки будет при наличие запрета в ТД?)
Аналогия и может еще отдельный вопрос = для совместительства гендиру требуется разрешение на основной работе и в уставе основной работы не должно быть запрета на такое совмещение. (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Но даже если есть запреты, то оснований для увольнения по статье 81 какие?
|
|
||
|
|
||
-
Тема закрыта
Сообщений в теме: 19
#2
Отправлено 23 July 2013 - 22:39
А проблем со ст. 37 Конституции не будет?
Конечно, такое условие договора можно считать свободой распоряжаться своим "трудом".
Конечно, такое условие договора можно считать свободой распоряжаться своим "трудом".
#3
Отправлено 23 July 2013 - 22:52
Для некоторых категорий типа гос служащих ограничили же законом их конституционное право.
#4
Отправлено 23 July 2013 - 23:06
для этих занятий сотрудник должен зарегистрироваться в качестве ИПзапрет на занятие предпринимаьельской деятельности и за нарушение пропишу дисциплинарку как увольнение - будет работать или нет?
т.е. ставится вопрос: можно ли на работу принять ИП?
Сообщение отредактировал duke777: 23 July 2013 - 23:07
#6
Отправлено 23 July 2013 - 23:22
А если ЗАО?
ronn, Я предложил бы Вам, с целью обезопасить бизнес , просто из семьи каждого сотрудника брать заложника (ребенка например). Держать его в клетке на складе а если будете достоверно знать что сотрудник проварачивает макли за Вашей спиной, то отрезать ребенку пальцы и отсылать сотруднику в конверте. Я про это кино видел, полагаю, что метод очень действенный
ronn, Я предложил бы Вам, с целью обезопасить бизнес , просто из семьи каждого сотрудника брать заложника (ребенка например). Держать его в клетке на складе а если будете достоверно знать что сотрудник проварачивает макли за Вашей спиной, то отрезать ребенку пальцы и отсылать сотруднику в конверте. Я про это кино видел, полагаю, что метод очень действенный
#7
Отправлено 23 July 2013 - 23:53
А если ЗАО?
ronn, Я предложил бы Вам, с целью обезопасить бизнес , просто из семьи каждого сотрудника брать заложника (ребенка например). Держать его в клетке на складе а если будете достоверно знать что сотрудник проварачивает макли за Вашей спиной, то отрезать ребенку пальцы и отсылать сотруднику в конверте. Я про это кино видел, полагаю, что метод очень действенный
А по теме есть что сказать?
Сообщение отредактировал ronn: 23 July 2013 - 23:55
#9
Отправлено 25 July 2013 - 13:20
1. Если сотрудник занимается такой же деятельностью что и основной работодатель, при этом можно доказать, что заключает аналогичные договоры на аналогичные услуги от совей фирмы - то здесь явный конфликт интересов
Вы соответствующие НПА нашли? Ваш случай?Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
#10
Отправлено 25 July 2013 - 13:30
Спасибо. В верное место ткнули. ст. только на ограниченный круг лиц и устанавливается этот круг законодателем.
А вот с аналогичными услугами, похоже, только в суд и признавать суммы, полученные сотрудником в своей фирме, недополученными основным работодателем.
А вот с аналогичными услугами, похоже, только в суд и признавать суммы, полученные сотрудником в своей фирме, недополученными основным работодателем.
#11
Отправлено 25 July 2013 - 13:43
Может еще основания назовете?А вот с аналогичными услугами, похоже, только в суд и признавать суммы, полученные сотрудником в своей фирме, недополученными основным работодателем.
#12
Отправлено 25 July 2013 - 21:52
Основание - один и тот же договор, одна и та же услуга. Явный увод клиентов. Даже стоимость услуги одинаковая. Если даже в этом случае, работодатель не сможет ничего сделать, то это совсем нездоровая конкуренция. Т.е. здесь человек в свое раб. время, используя все работодателя продает услуги, но не в пользу работодателя - если суд такое посчитает нормальным - удивлюсь.
#13
Отправлено 26 July 2013 - 13:45
Придется вам удивляться...
Это не компетенция суда, а вопрос трудовой дисциплины - следить за тем, чтобы работник в рабочее время работал на работодателя, а не на себя.
Если же появится необходимость обращения в суд, то суд будет рассматривать этот спор как трудовой. В трудовых спорах неполученный доход (упущенная выгода) возмещению не подлежит (ст. 238 ТК).
Это не компетенция суда, а вопрос трудовой дисциплины - следить за тем, чтобы работник в рабочее время работал на работодателя, а не на себя.
Если же появится необходимость обращения в суд, то суд будет рассматривать этот спор как трудовой. В трудовых спорах неполученный доход (упущенная выгода) возмещению не подлежит (ст. 238 ТК).
#14
Отправлено 26 July 2013 - 14:30
Да. Пришлось удивляться. Итого работодатель не защищен от таких нерадивых сотрудников. Спасибо всем.
#15
Отправлено 26 July 2013 - 14:38
Не защищены простаки и наивы, но таким и не место в бизнесе. У нормальных работодателей учет, контроль и дисциплина, не позволяющие левачить и конкурировать.
#16
Отправлено 30 July 2013 - 12:28
Интересно, в чем это сотрудник нерадивый? Похоже наоборот - расторопный и предпреимчивый)
#17
Отправлено 31 July 2013 - 23:08
Нерадивые - те, которые делают всё правильно и по закону, но из-за этого не нравятся начальству, так как это всё правильно и по закону идёт против внутренних правил.Интересно, в чем это сотрудник нерадивый? Похоже наоборот - расторопный и предпреимчивый)
#18
Отправлено 01 August 2013 - 11:50
teisejas,
По вашему, в рабочее время обделывать личные дела, проводить продажи товара работодателя через свое ИП - это "все правильно и по закону"?
По вашему, в рабочее время обделывать личные дела, проводить продажи товара работодателя через свое ИП - это "все правильно и по закону"?
#19
Отправлено 01 August 2013 - 11:56
За такое кстати вполне можно и заявление о мошенничестве написать. "Ввел в заблуждение клиентов, оформил сделку на себя, чем похитил денежные средства в виде прибыли, которая не была получена РБ". Немного натянуто, но в навально-юкосовских делах и не такое проходило.teisejas,
проводить продажи товара работодателя через свое ИП
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
