Сообщений в теме: 2

[Лисичка2013]

Добрый день. У родственника на работе сложилась такая ситуация: руководство приняло решение осуществить "перевод" работников в ранг индивидуальных предпринимателей и работать с ними в новом формате. Компания частная, малочисленная (15 человек), родственник - руководитель проекта по должности, менеджер по сути.

"Перевод", как мы предполагаем, представляет из себя увольнение, возврат трудовой, заключение ГПД.

Скажите, пожалуйста, какие подводные камни будут ожидать сотудников этой компании (и родственника, в частности) в случае, если они примут "предложение" руководства? Чем чреват такой формат работы? Самостоятельные расчеты с налоговой? Что-то еще более серьезное?

Заранее благодарна за ответы.

[fanilyatut]

- самостоятельные расчеты с налоговой
- если будут пытаться через них провести какие-то расчеты с физиками без налогов (типа чтобы не платить НДФЛ и соцстрах за вон тех трех монтажников переведем-ка мы деньги ИП, он снимет под налог по УСНО 6% и раздаст людям) то могут попасть на штрафы сами.

Тут скорее для компании-"работодателя" очень много рисков, т.к. если неграмотно все это оформлять можно попасть в крупные неприятности.

[Santic]

fanilyatut,
Какие риски у компании - бывшего работодателя при работе с физлицами, зарегистрированными в качестве ИП?


Лисичка2013,
Эти бывшие работники должны будут самостоятельно вести бухгалтерский учет, хоть и упрощенный, сами платить не только налоги, но и, в частности, нашумевшие страховые взносы.
Отвечать по соим обязательствам всем своим имуществом.
Платить взносы в ФСС, в противном случае они не получат оплату больничного.
Не иметь оплачиваемых отпусков, не иметь льгот и гарантий при расторжении договоров: гражданкий договор расторгается на условиях, предусмотренных ГК или самим договором. Если это будут услуги, то вообще в любой момент.