Добрый день.
Готовлю трудовой договор и ЛНА для работников с разъездным характером работы.
Возник один вопрос- у меня была в договоре фраза "При выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в пределах территории___". Суть в том, что есть необходимость не фиксировать в ТД конкретно зону обслуживания, чтобы в дальнейшем можно было перераспределять объекты между специалистами просто отдельными приказами Руководителя (без внесения изменений в ТД).
Собственно вопрос: для этих целей достаточно будет просто убрать указанный пункт и не указывать зону обслуживания, или же необходимо будет прописать, что конкретная зона обслуживания устанавливается работодателем.
К тому же, не будет ли это являтья изменением существенных условий труда, при перераспределении объектов в границах разных муниципальных образований (то, что работа носит разъездной характер в ТД прописано).
|
|
||
|
|
||
В этой теме нет ответов
