Есть офисный работник (должность в компании в ед. виде).
Работник находится в декретном отпуске, берем на время нахождения в отпуске замещающего работника, надо принять с таким условим , чтобы оклад был меньшим чем оклад, работника которого он замещает. По сути функционал один, но как объясняют руководители - работник который в декрете давно работает в компании и пришел на гораздо меньшие деньги изначально, все знает и умеет, а новый еще тот кот в мешке , зачем ему сразу ставить размер оклада, который работник, находящийся в отпуске годами зарабатывал ... доля истины есть в рассуждениях, при этом не хотят менять ШР.
Как вариант вижу единственный выход, это в ДИ нового работника несколько уменьшить объем трудовой функции по сравнению с трудовой функцией работника, находящегося в отпуске и этим мотивировать иной оклад замещающего работника ...
Есть какой-либо иной выход в этой ситуации, не меняя оклада в ШР установить замещающему работнику меньший оклад в ТД, по сравнению с окладом работника находящегося в отпуске ?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 15
#4
Отправлено 27 February 2014 - 18:52
Ну если человек "не справляется" и по собственной инициативе задерживается без разрешения работодателя, то сам и виноват)))MirageImmage,
не вариант ... работь по факту будет 8 часов ...
Если штатная клетка, например, юрист, то для нового сотрудника сделайте клетку "младший юрист",
Вот как раз и трудовые функции для "младшего юриста" уменьшите в ДИ.
#6
Отправлено 27 February 2014 - 19:58
трудовой договор, условие про нужный оклад в договорберем на время нахождения в отпуске замещающего работника, надо принять с таким условием , чтобы оклад был меньшим чем оклад, работника которого он замещает.
а что такое ШР для нового работника и откуда он о нем узнает? что написано в ТД о ШР?при этом не хотят менять ШР
вариант, другой вариант сразу без окладов установить уровень денех , которые будет получать с указанием, что положение о премиальных- это не про него.в ДИ нового работника несколько уменьшить объем трудовой функции
есть, абазвать должность по-другому (по-барабану есть такая в шР или нет), но написать, шо на период отсутствия.Есть какой-либо иной выход в этой ситуации, не меняя оклада в ШР
следующее: изменять ШР до момента выхода основного работника из отпуска.(т.е. два раза на момент принятия орла и на момент выхода основного, основной может написать кляузу на руководство по выходу и руководство проймётся своей неправотой).
исчщо вариант: создать новую должность. создание-ликвидация должностей в ШР дело сугубо добровольное. сегодня ШР одно, завтра- другое.(вариант обзывания должностей).
Сообщение отредактировал Капитон: 27 February 2014 - 20:04
#7
Отправлено 28 February 2014 - 11:20
Узнает, т.к. берем именнов в кадры ....а что такое ШР для нового работника и откуда он о нем узнает? что написано в ТД о ШР? Просмотр сообщенияmvv сказал:
Остановлюсь на объемах ДИ
Сообщение отредактировал mvv: 28 February 2014 - 11:20
#8
Отправлено 28 February 2014 - 12:08
mvv,
Вариант с ДИ правильный, но сама проблема выеденного яйца не стоит.
Нет никаких нарушений в том, чтобы временному работнику предложить оклад, отличающийся от оклада основного работника в любую сторону.
Основанием для выплат работнику будет ТД с указанной там суммой, подкорректировать ШР в ваших силах.
Вариант с ДИ правильный, но сама проблема выеденного яйца не стоит.
Нет никаких нарушений в том, чтобы временному работнику предложить оклад, отличающийся от оклада основного работника в любую сторону.
Основанием для выплат работнику будет ТД с указанной там суммой, подкорректировать ШР в ваших силах.
#9
Отправлено 28 February 2014 - 12:41
Обязательно?Основанием для выплат работнику будет ТД с указанной там суммой, подкорректировать ШР в ваших силах.
#10
Отправлено 28 February 2014 - 13:40
для красоты. Вы в Трудовом кодексе много видели ссылок на ШР?Обязательно?
#12
Отправлено 28 February 2014 - 15:50
nick_ruller, 2 упоминания (ст 15 и 57) про трудовая функция - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием,..."
mvv, а в чем проблема с изменением ШР? ну утвердил руководитель новое. может быть необходимы какие-то корпоративные согласования, то откуда кадровик это узнает об их наличии (отсутствии)?
mvv, а в чем проблема с изменением ШР? ну утвердил руководитель новое. может быть необходимы какие-то корпоративные согласования, то откуда кадровик это узнает об их наличии (отсутствии)?
#14
Отправлено 28 February 2014 - 18:33
завтра утвердит новое и пусть храниться дальшеШР у нас в кадрах хранится...
а чё стонать?можно вообще забить на возможный стон замещающего работника ...
#15
Отправлено 03 March 2014 - 12:00
Всякие бываю новые работники ... иные после недели работы бегут в трудовую инспекцию ...мол как им кажется их права нарушают. Нам один работник так заявил , испытательный срок не только для работника, но и для компании, компания не прошла испытательный срок я ухожу ...
#16
Отправлено 03 March 2014 - 12:32
"Все правильно сделал" (с)Нам один работник так заявил , испытательный срок не только для работника, но и для компании, компания не прошла испытательный срок я ухожу ...
Этот тезис, про испытательный срок для работодателя, очень популярен в Инете.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
