Сообщений в теме: 6

[Rzhevskiy]

Работник работает в организации с 01.02.2013 по настоящее время.

В отпуске ни разу не был, больничных не имел.

Идет в отпуск с 06.08.2014 на 28 дней.

 

ВОПРОСЫ:
1. За какой период рассчитывать среднюю заработную плату? За период с 01.02.2013 - по 31.01.2014 (то есть за тот, по результатам отработки которого дается отпуск) или за последние 12 месяцев, предшествующие отпуску, т.е. 06.08.2013 - 05.08.2014 ?

 

Просто получается, что у работника з/п повышалась/менялась должность (росла зп). Если брать в расчет первый период (01.02.2013 - 31.01.2014), то у работника была невысокая зп, и отпускные соответственно будут небольшие. Если брать за последние 12 месяцев, то там были значительные повышения зп относительно начала работы, и это хоть как то выдаст отпускные равные месячной з/п.

 

2. Применяются ли повышающие коэффициенты по Постановлению Правительства (к-е по идее должны применяться, если идет массовое повышение окладов по предприятию), если:

с 01.07.2013 г. 2/3 работников к ОКЛАДУ добавили ежемесячную доплату (за счет внебюджетных средств). Оклад не изменился. А ежемесячная зп в итоге выросла. Так как на эту доплату еще районный коэфф. начисляется.

 

 

[ВладимирD]

В Трудовое

[Капитон]

Rzhevskiy, где Ваше мнение и обоснование? срок исправления недостатков- до завтра. Если начнут давать советы, но не увижу мнения автора- автор уйдет изучать правила.

[Rzhevskiy]

Ну моё мнение, что:

1. Нужно брать ПОСЛЕДНИЕ 12 месяцев, предшествующие дню отпуска. Вот только обоснование найти не могу

Везде пишут что за "расчетный период 12 месяцев".

Так расчетный период по идее 01.02.2013 - по 31.01.2014, то есть тот, за который работник получает ОТПУСК.

С другой стороны, если он тогда получал 3000 рублей в месяц в течение этого года, а например 01.02 ему повысили зарплату до 30000 руб.

Почему он должен получить отпускные равные 3000 рублей+-??

 

Соответственно, думаю надо брать за последние 12... подскажите, если я не прав!

 

2. Думаю.. все таки не применяются коэффициенты,т.к. 1) не все работники получили повышение з/п; 2) доплата это не повышение оклада, отсюда не подходит под требования нормы Постановления Правительства.

[эквизитор]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 

[Капитон]

см ст.139 ТК РФ и, следовательно, пост Прав №922

[andrewgross]

Rzhevskiy,

Ситуация самая типичная.

 

Соответственно, думаю надо брать за последние 12... подскажите, если я не прав!

Прав.