Добрый день, коллеги!
Работаю над интересным вопросом: требуется составить договор, в соответствии с которым одно лицо (далее именуется лицо А) оплатило другому лицу (лицо Б) расходы на прохождение курсов по безопасному обращению с оружием. Лицо Б на данный момент работает на основании трудового договора в организации, причем трудовая функция не связана с оружием и оформить это как ученический договор нельзя. Но у лица А есть условие: если лицо Б расторгнет трудовой договор с Организацией, на которую работает в настоящий момент, тот вернет лицу А все деньги, потраченные лицом А на обучение лица Б.
Как думаете, возможен ли такой договор с таким условием?
