Сообщений в теме: 18

[Лариса с ИТР]

Здравствуйте!

Я осуждена к 2 годам исправительных работ (произведена замена неотбытой части наказания более мягким видом).

Отметилась в УИН, там сказали, что на меня еще никаких документов у них нет, а подойдут они в течении месяца. Если я за это время устроюсь официально на работу и у меня к моменту прихода документов -  кончится исп.срок (или же его вообще не будет), то я буду работать там, куда устроилась.

А если нет, то они меня сами устроят...

 

ВОПРОС:

 

Я сейчас нашла работу по трудовому договору: на неопределенный срок.

+ Это договор дополнительной, а не основной работы.

Могу ли я туда устроиться работать, или нужна обязательно ТК, а ТД -  вообще не считаются?

 

 

[ольга,2008]

Могу ли я туда устроиться работать, или нужна обязательно ТК, а ТД -  вообще не считаются?

Если у Вас нет трудовой, то Вам ее обязаны на работе завести, а в УИИ потребуют справку о работе. Регулярно будут требовать. 

 

Это договор дополнительной, а не основной работы.

Не совсем понятно. Дополнительная работа к чему?  Есть и основная работа?

[ufalo]

Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет.

Договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимает­ся на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бес­срочных.

 

Устроиться можно. Остальное на усмотрение инспектора. Ему важно  ваше трудоустройство.

ТРУДОУСТРОЙСТВО — процесс трудоустройства представляет собой подбор места работы и соответствующего оформления путем заключения трудового договора с определенным работодателем

Сообщение отредактировал ufalo: 03 November 2015 - 17:23

[ольга,2008]

сейчас нашла работу по трудовому договору: на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

ЭЭЭ? Вы точно сюда хотели написать? 

[ufalo]

по смыслу ТС-всё точно.

[ольга,2008]

по смыслу ТС-всё точно.

То есть работа на неопределенный срок - это срочная работа ? Именно поэтому Вы дали тут консультацию по срочному договору?

[Лариса с ИТР]

т.е. я правильно поняла -  можно искать работу по трудовому договору (оформление по ТК в компании по-каким-то причинам сделать не могут)

и спокойно работать, так?

[ufalo]

То есть работа на неопределенный срок - это срочная работа ?

Нет конечно. Я воспринял эти слова ТС как ошибочные. Поэтому и разъяснил: срочный ли это договор или работа по совместительству.

После последнего поста всё стало ясно.

 

(оформление по ТК в компании по-каким-то причинам сделать не могут)

Это почему?  Нет оформления-нет работы. А договор лишь бумажка.

[ольга,2008]

я правильно поняла -  можно искать работу по трудовому договору (оформление по ТК в компании по-каким-то причинам сделать не могут)

Вас ввел в заблуждение работодатель. При приеме на работу по трудовому договору Вам обязаны завести ТК, издать приказ о приеме на работу, платить соответствующие взносы. Работодатель этого не хочет. Он просто даст Вам бумажулю с названием ТД и все. Вас обманывают еще до приема на работу. Как велика вероятность, что Вас обманут и с заработной платой?

 

Поэтому и разъяснил: срочный ли это договор или работа по совместительству.

Совместительство без основной работы не бывает, да и это не срочный договор оказался.  Э, брат, это жулики(с)

Сообщение отредактировал ольга,2008: 03 November 2015 - 18:56

[Лариса с ИТР]

Вот что и требовалось докузать: ТД -  без ТК просто бумажка и для УИИ не годится.  Спасибо, господа.

[ufalo]

Вероятность более всего такова, что инспектор оформит нарушение испытательного срока.

Чревато!

[ольга,2008]

Вот что и требовалось докузать: ТД -  без ТК просто бумажка и для УИИ не годится.  Спасибо, господа.

Мадам, я Вам русским по белому написала, что УИИ просят справку о работе, не ТК не ТД, а справку о работе. Будет проверять УИИ факт работы, не будет проверять - это гадать надо на святочной неделе.  Сами решайте что делать с этой инфой. 

[протон]

При приеме на работу по трудовому договору Вам обязаны завести ТК, издать приказ о приеме на работу, платить соответствующие взносы. Работодатель этого не хочет. Он просто даст Вам бумажулю с названием ТК и все.

Не совсем понял, бумажуля - ТК, это что?

 

Совместительство без основной работы не бывает

Если гражд. придёт к РД и скажет, что хочет устроиться по совместительству, то его и примут как совместителя, не требуя подтверждения наличия основной работы.

 

ТД - без ТК просто бумажка

Неправильно. Имеющийся на руках ТД, это первое доказательство трудовых отношений.

[ольга,2008]

Не совсем понял, бумажуля - ТК, это что?

Намек понял. Исправила ТК на ТД

Если гражд. придёт к РД и скажет, что хочет устроиться по совместительству, то его и примут как совместителя, не требуя подтверждения наличия основной работы

Но когда человек попросит внести запись в трудовую - ведь именно документального  подтверждения факта работы и хочет ТС, то обман вскроется. И этот гражданин пришла без желания работать по совместительству.

 

Неправильно. Имеющийся на руках ТД, это первое доказательство трудовых отношений

Для суда. Ну что ж, для разнообразия если...Пока суд да дело ... афтор уже  в суде (по замене ИР на отсиживание недосиженного) 

Сообщение отредактировал ольга,2008: 03 November 2015 - 19:01

[Капитон]

не понял все предыдущие сообщения. ((((

Лариса с ИТР, скорее всего у Вас будут трудовые отношения с ИТР, которое заключит договор с предприятием.

трудовая книжка необязательна важен трудовой договор и факт отчисления работодателем процентов в пенсионный фонд. храните трудовой договор.

[ufalo]

скорее всего у Вас будут трудовые отношения с ИТР,

Это как?

Осуждённому даётся направление на работу в конкретное предприятие в конкретной местности.

Список, разнарядка имеется у инспектора.  Но окончательно куда направит решает он и его начальство.

Устанавливается срок прибытия в место отбытия наказания.

Если работник самостоятельно трудоустроился в назначенной местности, это не исключает того,

что данное место работы не утвердят в месте отбытия наказания.  Иногда и такое бывает.

Но менять его, без согласования, уже невозможно.

В трудовой работника проставляется наименование этого предприятия и должность.

Почти всё как в ТК, но с обязанностью работать лишь там, куда направят.

С удержанием из зарплаты N -ы х  сумм.

Не будет трудовой, заведут по любому в таких случаях. Контроль УИН, иногда еженедельный,

иногда ежемесячный, но это уже другое лицо контролирует.

(если срок небольшой, иногда специально заводят новую трудовую, дабы "не пачкать" основную)

А если нет, то они меня сами устроят...

 

Сообщение отредактировал ufalo: 04 November 2015 - 13:51

[Капитон]

Это как?

не так давно видел какой-то норм акт про это в новостях К+.

[ufalo]

Чего то маловероятно.

Может какой то иной договор, но не трудовой.

[Капитон]

Я просто помню как скрипел зубами. Я не люблю заемного труда, но в память запало.