Сообщений в теме: 8

[sivanski]

Работник по ходу осуществления своей трудовой функции потерял рабочий инструмент.  Себестоимость инструмента 2000 руб. Однако с его помощью можно очень много заработать.  Плюс есть вероятность что в случае использования инструмента другим лицом, фирма может понести доп убытки.
Работодатель хочет закрепить мат ответственность за утерю инструмента в 30тыс.  Подскажите как можно осуществить?
 

Пока варианты такие:

1) Издать приказ о лишении премии на полгода (если премиальная часть в ЗП - 5 тыс.).
2) Заключить с работником дополнительно ГП договор (возможно ли? какой?).

 

Поиск в инете ответов не дал.

[andrewgross]

Работодатель хочет закрепить мат ответственность за утерю инструмента в 30тыс. Подскажите как можно осуществить?

Законно - никак. Упущенная выгода в трудовых отношениях возмещению не подлежит ( часть первая ст. 238 ТК).

Себестоимость инструмента 2000 руб.

Купите себе новый.

 

Однако с его помощью можно очень много заработать.

Незачем заглядывать в чужой карман. Головой и руками работник на стороне тоже много может заработать, вы же дойдете до того, чтобы требовать голову сдавать по окончании рабочего дня или руки опечатывать?

[sivanski]

Может возможно заключить ещё гражданско правовой договор и в нём это закрепить?

[andrewgross]

Может возможно заключить ещё гражданско правовой договор и в нём это закрепить?

В гражданско-правовых договорах нет материальной ответственности, есть ответственность за причинение ущерба.

Ущерб рассчитывается точно так же по факту.

Если работник не идиот, никаких обременяющих его договоров он с вами заключать не будет, если заключит - то не будет платить, а когда вы в суд пойдете, выяснится вся подоплека, вся накрутка и получите вы себестоимость минус износ с амортизацией.

[Капитон]

Может возможно заключить ещё гражданско правовой договор и в нём это закрепить?

в суде не дураки сидят. увидят ситуацию, оценят этот ГПХ как доп к трудовому, а анализ этого допа по ТК.

[Omitsch]

Работник по ходу осуществления своей трудовой функции потерял рабочий инструмент. Себестоимость инструмента 2000 руб. Однако с его помощью можно очень много заработать. Плюс есть вероятность что в случае использования инструмента другим лицом, фирма может понести доп убытки.
Работодатель хочет закрепить мат ответственность за утерю инструмента в 30тыс. Подскажите как можно осуществить?

Пока варианты такие:
1) Издать приказ о лишении премии на полгода (если премиальная часть в ЗП - 5 тыс.).
2) Заключить с работником дополнительно ГП договор (возможно ли? какой?).

Поиск в инете ответов не дал.

А Вы уверены, что даже 2000 руб взыскать с работника сможете?

[RLaw]

Пока варианты такие: 1) Издать приказ о лишении премии на полгода (если премиальная часть в ЗП - 5 тыс.).

В  принципе возможно, если у вас в ЛНА  наличие факта привлечения к мат. отв-ти   = основание невыплаты (неначисления) премии.

Сообщение отредактировал RLaw: 05 September 2016 - 15:47

[sivanski]

В  принципе возможно, если у вас в ЛНА  наличие факта привлечения к мат. отв-ти   = основание невыплаты (неначисления) премии.

 

В этом случае будут удержания из ЗП в размере причиненного ущерба + можно лишить премиальной части за месяц???
А на несколько месяцев вперед можно лишать премии??? Нигде ответа не нашел.

[andrewgross]

А на несколько месяцев вперед можно лишать премии??? Нигде ответа не нашел.

Лишать текущей премии можно в месяце вынесения взыскания за  совершения проступка.