Сообщений в теме: 4

[Romeo-Neo]

Всем привет!

Возникла нестандартная ситуация, хочу посоветоваться.

К отпускам сотрудники нашей организации писали заявления о материальной помощи (на оздоровление) в размере 2 окладов, но фонда оплаты труда не хватало и отказывали.

Сейчас фонд увеличен и есть желание по одному окладу выплатить.

В кол. договоре указано что при финансовой возможности работодатель оплачивает материальную помощь:

при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск – в размере 2 месячных окладов.

 

Вопрос: можно ли сейчас на старых заявлениях о мат помощи (уже отгулявших сотрудников) поставить резолюцию "При наличии средств в фонде оплаты труда" и затем текущей датой резолюцию "В приказ"?

 

И не будет ли нарушением оплата 1 оклада вместо 2 указанных в кол договоре? 

Сообщение отредактировал Romeo-Neo: 16 September 2016 - 11:34

[Капитон]

и отказывали

каким образом?

 

И не будет ли нарушением оплата 1 оклада вместо 2 указанных в кол договоре?

нарушением чего и какие негативные последствия предполагаете?

[Romeo-Neo]

каким образом?

На заявлениях писали: "Отказать". (Это поправимо). 

 

нарушением чего и какие негативные последствия предполагаете?

Нарушением этого пункта в кол. договоре. 

Последствия (в теории): Заявление работника в компетентные органы о выплате 1 оклада вместо 2 положенных.

Либо при проверке нас трудовой инспекцией указание на несоответствие выплат кол. договору (1 оклад вместо 2). Предписание об устранении и штраф.

[Капитон]

Нарушением этого пункта в кол. договоре.

 

выдайте матпомощь в размере 1 оклада не по Колдоговору. пусть перепишет заявление. в связи с тяжелым материальным положением.

 

или премию к дню какого-нить праздника.

за выдающиеся заслуги ...

[Romeo-Neo]

пусть перепишет заявление

Да тоже так решили.

 

 

 

за выдающиеся заслуги ...

А вот тут нет. Сложно доказывать вышестоящей организации (кто деньги дает), почему заслуги у всех сейчас и под новый год