Сообщений в теме: 4

[Imro]

Всем добрый день, очень надеюсь на какие-либо мысли по теме.
Ситуация такая - клиенту сделали заказ, который ему не подошёл в итоге.
Он захотел вернуть деньги, ему вернули всю сумму.
Но заработная плата работникам, изготовившим заказ, была выплачена с учётом их работы по этому заказу.
Как теперь поступать с этой частью зарплаты, должен ли работник её вернуть
Работодателю, ведь денежные средства в итоге были возвращены и не являются прибылью работодателя. С другой стороны на момент выплаты зп эти деньги были
определены как прибыль.

[mrEE]

Таки деньги работникам были выплачены "с учетом этой работы" или с "учетом этой прибыли"?

Если первое (имеется в виду сдельная оплата за фактически выполненную (!!!) работу), то в принципе не вижу никаких причин требовать такую оплату назад.

Если второе (из прибыли выплачивается дополнительная премия (помимо основной оплаты))... то ст. 137 ТК РФ говорит, что все равно нельзя требовать взад...

[maverick2008]

должен ли работник её вернуть

с процентами

 

Если первое (имеется в виду сдельная оплата за фактически выполненную (!!!) работу)

так это уже не трудовые отношения будут?

[mrEE]

так это уже не трудовые отношения будут?

сарказм?

 

ЗЫ. Который раз задаюсь вопросом - и почему нам в советской школе не объяснили, что буржуином быть тоже непросто.

Сообщение отредактировал mrEE: 11 July 2017 - 17:53

[PUPSIK]

С другой стороны на момент выплаты зп эти деньги были определены как прибыль.

з/п начисляется не из прибыли

 

Как теперь поступать с этой частью зарплаты, должен ли работник её вернуть

"понять и простить" (с) - Трудовой кодекс ст. 137 последний абзац