Добрый день. Возникла следующая ситуация.
Есть некое юрлицо с адресом в Москве и филиалами (торговые точки)в различных городах, в т.ч. в Энске. Работница принималась на работу в филиал Энска (в этом городе в то время было три торговых точки, одна из которых - адрес филиала). Адрес филиала есть в ЕГРЮЛ. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Во время нахождения в декретном количество торговых точек сократилось до двух, ликвидирована именно та точка, по адресу которой зарегистрирован филиал.
В феврале после достижения ребенком 1,5 лет решила выйти на работу, написала заявление. И тут узнаёт что работники оставшихся двух торговых точек переведены на работу в новое юрлицо, а всем кто находится в декретном (работодатель - прежнее юрлицо) предложено уволиться. Соответственно принять заявление отказались по предлогом что нынешний руководитель филиала больше не имеет отношение к прежнему филиалу. На месте где до сих пор зарегистрирован филиал прежнего юрлица (у которого находится сейчас трудовая книжка) - совсем другая организация. Тогда работница отправила заявление (телеграфом) на юридический адрес головной организации на имя гендиректора, но от почты пришло сообщение что телеграмма не вручена в виду отсутствия юрлица по указанному адресу (адрес был взят из свежей выписки ЕГРЮЛ). Трудовая инспекция порядок дальнейших действий не разъясняет.
Вопрос. Имеет ли смысл сейчас начинать судебный спор с работодателем о предоставлении работы в прежней должности или предпринять ещё к-л досудебные действия? И можно ли подавать иски по месту нахождения филиала?
Сообщение отредактировал Дымчатый: 06 March 2018 - 16:05
