Здравствуйте!
Я думаю, может обсуждалась уже подобная тема, но не нашел таковую.
Имелась задолженность в банкротстве перед работником по заработной плате. Имущество организации банкрота продали и деньги на выплату зарплатной задолженности (десять заработных плат условно) имеются.
В свою очередь на самом работнике исполнительный лист.
Поскольку, согласно законодательству, на взыскание задолженности с заработной платы установлено ограничение, то что делать приставу - конкурсному управляющему? списывать все деньги на долг по исполнительному производству?
Если это именно задолженность по заработной плате, то просто взять и списать всю сумму в пользу исполнительного производства нельзя, если только речь не идет о тех случаях, где закон допускает повышенный процент удержаний.
Здесь важен не тот факт, что деньги выплачиваются одним платежом сразу за несколько месяцев, а их правовая природа. Если это долг по зарплате, то для удержаний с такой выплаты действуют обычные ограничения, как с заработной платы.
То есть конкурсный управляющий не должен рассуждать по принципу: “раз пришло десять зарплат сразу, значит можно забрать все”. Он должен исполнять правила удержаний именно с дохода в виде зарплаты.
Если исполнительный документ у работника обычный, например по кредиту, займу, расписке и тому подобному, то удерживать можно, как правило, не более 50%. Если речь об алиментах, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления и некоторых других специальных случаях, предел может доходить до 70%.
Еще важный момент: конкурсный управляющий здесь действует не как пристав, а как лицо, которое выплачивает работнику доход. Значит, он должен оформить выплату именно как заработную плату, с правильным назначением и кодированием дохода. Иначе банк потом может увидеть просто обычное поступление и списать больше, чем допустимо по смыслу закона.
