В теме одно сообщение

[Semeeeeen123]

Здравствуйте! Вопрос следующий:

В университете появилась вакансия дежурного по общежитию и я решил устроиться. Запросили справку о несудимости. Предоставил, но возникла ситуации, требующая юридической консультации. Дело в том, что раньше в справке была просто графа о судим/ не судим, а сейчас есть дополнительная строка, где пишут было ли уголовное преследование и тд и тп.. Так вот, в новой справке расписали, что не судим, но было уголовное преследование, а именно: 08.06.2003 возбуждено уголовное дело Центр РОВД г. НН по ч. 1 ст 213, п. д ч. 2 ст. 112 УК РФ. Дело прекращено 08.08.2003 по ст. 25 УПК РФ. С момента возбуждения прошло уже 23года и закрыто он было по примирению. Сроки давности все вышли и как я понимаю даже дел в архиве уже нет.
Вопрос: Могу ли я работать на этой должности в образовательном учреждении?

[Мусорок]

Вообще, по закону - нельзя. Но если очень хочется, то можно. Надо только получить какое-то заключение какой-то комиссии (пойдут они на это?)

Трудовой кодекс:

Статья 351.1.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

 

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

 

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

 

Судимость погашается по истечении определенного срока, но сам факт привлечения к уголовной ответственности остается в вашем личном деле.

 

В некоторых ситуациях (например, при приеме на работу или получении разрешения на оружие) наличие судимости, даже погашенной, может повлиять на решение.