Сообщений в теме: 2

[Дамир Ж]

Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом грамотного, с минимальным риском, увольнения проблемного сотрудника.
Цель - заставить уволиться самостоятельно, по собственному желанию.
Сотрудник работает на складе грузчиком, в командировки не ездит.
Человек работает нормально, но имеет очень сложный, конфликтный характер, из-за чего в коллективе нездоровая атмосфера.
Может быть, можно создать какие-то условия, чтобы вынудить написать заявление?
Ранее уже был прецедент, когда человека увольняли по статье, но он восстановился. Не хочется снова наступать на те же грабли.
Заранее благодарю за внимание!

[Мусорок]

т.е. грузчик уже достал даже директора?

 

не пьёт, не опаздывает, все задания исполняет (всё перетаскивает, аккуратно и в срок)?

(может быть подумать о замене остальных членов складского коллектива?)

 

по функционалу грузчик относится к материально ответственным лицам? договор полной (или коллективной / бригадной) материальной ответственности заключен? недостачи были?

[maverick2008]

Клиент тут уволил полгода назад.

Причем по СС.

С выходным пособием.

....

восстановили....

 

Сейчас практика ОЧЕНЬ про-Рабоника