Сообщений в теме: 8

[contoso]

Дичь или я что-то не заметил?

Суть: женщина подаёт заявление об увольнении по СЖ, ее увольняют. После этого она узнаёт, что была беременна и восстанавливается на работе через суд.

https://base.garant.ru/414238761/

 

Суд апелляционной инстанции не принял во внимание, что по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права подача Манаковой Н.А. работодателю заявления с просьбой об отмене приказа об увольнении, о восстановлении её на работе в ранее занимаемой должности свидетельствует об отсутствии у неё волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с наличием у неё беременности, о которой она не знала, как по состоянию на дату издания оспариваемых приказов об увольнении, так и на дату увольнения, ввиду чего в данном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе самого работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета на увольнение беременной женщины, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на что было указано судом первой инстанции при рассмотрении дела.

 

 

[mooner]

Старая практика. Дикая, но как есть.

[contoso]

Интересно, как по мнению суда работодатель должен был поступить в такой ситуации?

Я понимаю, что сверху спустили списки неприкасаемых категорий, но это всё же Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Могли бы и отмахнуться.

Сообщение отредактировал contoso: Вчера, 13:45

[Concrescere]

Интересно, как по мнению суда работодатель должен был поступить в такой ситуации?

Видимо, отменить приказ об увольнении ...

 

А вот если бы РД на это место уже успел принять переводом другого работника от другого РД?

[contoso]

А вот если бы РД на это место уже успел принять переводом другого работника от другого РД?

Это вообще не проблема. Было бы 2 работника на этой должности.

 

 

Видимо, отменить приказ об увольнении ...

С чего вдруг. Увольнение законным было? РД что-то нарушил увольняя?

А если у меня через неделю после увольнения какое-то заболевание нашли долгоиграющее, или имело место любое другое обстоятельство, которое имело место на момент подачи заявления, но о котором я не знал, то тоже восстанавливаем?

Сообщение отредактировал contoso: Вчера, 17:40

[Concrescere]

РД что-то нарушил увольняя?

Лучше так: нарушил ли что-то, отказавшись отменить приказ об увольнении, когда узнал о беременности на момент увольнения?

[contoso]

нарушил ли что-то

Ничего. Законом не предусмотрено такое право у работника и такая обязанность у работодателя.

А вот занимаясь сексом взрослая женщина должна была сама оценивать риски беременности и ее последствия. Заявление на восстановление после увольнения не свидетельствует об "отсутсвии у неё волеизъявления на расторжение трудового договора"

Сообщение отредактировал contoso: Вчера, 20:07

[Мусорок]

contoso,

Очень хорошая судебная практика. Наглядно показывает, до какого иезуитского снобизма и притягивания за уши всего, чего не попадя, может дойти суд (а в нашем случае - даже Верховный Суд), защищая интересы симпатичной ему стороны, даже если это противоречит закону. Я почитал Определение суда (Верховного Суда!) - это переворачивание норм, приведение совершенно левых обоснований.

Но в данном случае - это хорошо. Защищены права матери, выполняющей простую и очень нужную работу - санитарки в военном госпитале.

Т.е. санитарка решила продолжить свою так нужную обществу работу. А эти дуболомы в воинской части ей не давали (нет, уволилась-так уволилась).

 

И это правильно, что суд фактически возвращается к нормальной советской практике
 

Судьи и народные заседатели разрешают гражданские дела на основе закона, в соответствии с социалистическим правосознанием

 

 

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституции Российской Федерации).

[Денежка]

Бредовое определение. Издевательство над законом. Даже не новую норму ВС придумал, а просто белое чёрным назвал. Это теперь работодателю, прежде чем уволить женщину, надо требовать от не