Сообщений в теме: 6

[Mers]

Добрый день, хотелось бы обсудить такой процесс, как начисление заработной платы.

ТК упоминает этот процесс и связывает с ним некие права работников и последствия для работодателя.

При этом складывается ощущение, что он не то чтобы был не обязательным, но вообще ничем не регулируется и ответственность за неначисление отсутствует.

Что мешает работодателю не начислять ЗП вообще(но платить), или начислять ее, например, в момент выплаты?

 

Или же вот:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

Получается, что если ЗП не была начислена, то и платить ее нет обязанности.

При задержке выплаты ЗП, трудовая инспекция говорит, что если нет подтверждения того, что ЗП была начислена, то они ничего сделать не могут, мол это трудовой спор и посылают в суд.

Сообщение отредактировал Mers: Вчера, 16:17

[i budu krokodit]

трудовой договор, не?

[Mers]

трудовой договор, не?

Прошу прощения, но я Вас не понял. В ТД нет ни слова про начисление

Сообщение отредактировал Mers: Вчера, 17:23

[i budu krokodit]

 

трудовой договор, не?

Прошу прощения, но я Вас не понял. В ТД нет ни слова про начисление

 

 тогда я не понял про что именно Вы спрашиваете.  начисление это бухгалтерский процесс, расчет. 

[Мусорок]

Получается, что если ЗП не была начислена, то и платить ее нет обязанности.

Инспекция труда, конечно, жжёт.

Как они определили, что зарплата не была начислена?

Они получили документы в бухгалтерии о начислении?

Они разобрались, по какой причине зарплата не была начислена?

 

В трудовом договоре, конечно, должно быть условие о размере оклада. Возможно, даже - условия о премировании-кремировании.

От этого надо начинать "танцевать".

По какой причине оклад не был начислен?

Или тут не проверка ГИТ?

А вопрос чисто по теории философии трудового права?

 

В общем, чтобы "не начислять" зарплату, - должны быть основания (работник не посещает работу или что-то подобное).

[Concrescere]

Получается, что если ЗП не была начислена, то и платить ее нет обязанности.

)))

 

Не хочешь платить зарплату своим работникам - просто не начисляй её? )

[Concrescere]

 

Получается, что если ЗП не была начислена, то и платить ее нет обязанности.

Инспекция труда, конечно, жжёт.

Как они определили, что зарплата не была начислена?

Может, они примерили на себя корону мирового судьи, выдающего судебные приказы? )

 

ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

 

Судебный приказ выдается, если:

...

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

...