Сообщений в теме: 5

[Азазело]

Коллективный договор со стороны работников подписан лицом, которое неуполномочено на его подписание – не было никакой конференции (собрания) трудового коллектива, на котором бы обсуждались бы условия данного договора. Печать работодателя не та. Наименование работодателя – не то, которое было в момент его подписания. Короче, этот колдоговор – «филькина грамота». Тем не менее, он «уведомительно» зарегистрирован. Сейчас бывшие работники подают в суд на работодателя на основании этого «колдоговора». Инспекция по труду приходит, ругается.

Что делать?
Признать этот договор недействительным (в терминологии гражданского законодательства), не заключенным?
Колдоговор это ведь не гражданская сделка, а « правовой акт» (статья 40 ТК)
Куда иск подать?
От кого? На кого? Работники уже не работают – уволились…
О чем?

Господи……
Вот темный лес-то где........

[Jena]

А на какой срок заключен кол. договор?

[PostoronimV]

Азазело
Действительно...

темный лес

м.б. :
1) доказывать прямо в суде.. что этот КД не касается данного работодателя.. и им не заключался..
2) м.б. есть какая-то возможность оспорить его по ГПК? С использованием п.4 ст.11? Правда, аналогия трудовых и гражданских отношений плохо воспинимается... но гляньте, если интересно, http://forum.yurclub...topic=47418&hl=

[Northem]

Азазело
Я бы на Вашем месте его просто игнорировал....
А в случае применения данного КД обратился в суд о защите права работника со ссылкой на то что администрация не может руководствоваться данным КД поскольку он принят с нарушением ТЗ.
Т.е. иницировать процесс по любому вопросу который указан в вашем КД ИМХО

[ЛЫЖНИК]

Согласен с Nothem
Полный игнор. Пусть судебное разбирательство инициируют и допускают юр. ошибки работники. А дальше им и придется доказывать ликвидность договора с левой печатью и т.д.

Короче ([i]короче у соседа)
"Я не я и хата не моя".